把握“目的推論”工作法的規(guī)律性
本文關(guān)鍵詞:把握“目的推論”工作法的規(guī)律性
更多相關(guān)文章: 工作動(dòng)機(jī) 領(lǐng)導(dǎo)工作 不知道 實(shí)踐證明 人才流動(dòng) 招才引智 工作體制機(jī)制 共同目的 人事制度改革 哪一樣
【摘要】:正實(shí)踐證明,在領(lǐng)導(dǎo)工作中,目的比目標(biāo)更重要。雖然一個(gè)明確的工作目標(biāo)能夠讓下屬知道"該干什么和干到什么程度",但是下屬不知道"為什么干和為什么一定要這樣干",其最大的局限就在于因?yàn)椴幻鞔_工作目的而難以激發(fā)下屬的內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)和工作熱情。只有明確了
【作者單位】: 中共重慶梁平縣委黨校;
【關(guān)鍵詞】: 工作動(dòng)機(jī);領(lǐng)導(dǎo)工作;不知道;實(shí)踐證明;人才流動(dòng);招才引智;工作體制機(jī)制;共同目的;人事制度改革;哪一樣;
【分類號(hào)】:C933
【正文快照】: 實(shí)踐證明,在領(lǐng)導(dǎo)工作中,目的比目標(biāo)更重要。雖然一個(gè)明確的工作目標(biāo)能夠讓下屬知道“該干什么和干到什么程度”,但是下屬不知道“為什么干和為什么一定要這樣干”,其最大的局限就在于因?yàn)椴幻鞔_工作目的而難以激發(fā)下屬的內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)和工作熱情。只有明確了工作目的,才能夠?qū)?
【相似文獻(xiàn)】
中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 楊帆;;正確誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)[J];東方企業(yè)文化;2007年06期
2 孫嵐;劉琴琴;;工作動(dòng)機(jī)的心理影響機(jī)制解析[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2008年08期
3 孫麗璐;;營(yíng)銷工作中動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)及其特征分析[J];商業(yè)時(shí)代;2013年14期
4 寇北辰;;從工作動(dòng)機(jī)出發(fā)談企業(yè)管理的有效激勵(lì)[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2009年02期
5 閃爍;;基于人格特質(zhì)和工作動(dòng)機(jī)相關(guān)性研究的激勵(lì)模型設(shè)計(jì)[J];全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究);2009年20期
6 盧小君;張國(guó)梁;;工作動(dòng)機(jī)對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為的影響研究[J];軟科學(xué);2007年06期
7 馮旭;魯若愚;彭蕾;;服務(wù)企業(yè)員工個(gè)人創(chuàng)新行為與工作動(dòng)機(jī)、自我效能感關(guān)系研究[J];研究與發(fā)展管理;2009年03期
8 楊宏飛;龔若蕓;;企事業(yè)員工內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)對(duì)完美主義和工作滿意度的中介作用[J];人類工效學(xué);2013年02期
9 張鶴穎;;激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展鋪路[J];科技信息(科學(xué)教研);2008年25期
10 張清濤;;淺論企業(yè)女性的工作動(dòng)機(jī)[J];中國(guó)西部科技;2009年36期
中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條
1 李濱予;章凱;;國(guó)企職工的工作動(dòng)機(jī)及其與工作行為的關(guān)系[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年
2 汪群;顧媛媛;丁源;;工作動(dòng)機(jī)在組織創(chuàng)新氛圍影響個(gè)人創(chuàng)新行為中的作用:一個(gè)理論框架[A];第四屆(2009)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年
3 邱永桃;姚翔;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與工作績(jī)效:內(nèi)源性工作動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年
4 樊和平;;淺談安全生產(chǎn)管理中員工激勵(lì)的原則和方式[A];中國(guó)職業(yè)安全健康協(xié)會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年
中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條
1 黃鐵鷹 北京大學(xué)光華管理學(xué)院訪問(wèn)教授;欲做強(qiáng)企業(yè)須先仰視下屬[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2014年
2 羅朝松;提升個(gè)體執(zhí)行力[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2011年
3 柳新元 于傳崗(作者單位:武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院);“民工荒”的根源是“幸福荒”[N];長(zhǎng)江日?qǐng)?bào);2005年
4 郭立剛;如何做好增員面談[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2007年
中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條
1 趙文和;在越中資企業(yè)員工工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作滿意度的影響研究[D];廣西大學(xué);2015年
2 戴敏;知識(shí)型員工工作動(dòng)機(jī)與員工滿意度關(guān)系的研究[D];北京郵電大學(xué);2012年
3 陳銀鋒;自我效能、目標(biāo)定向和工作動(dòng)機(jī)對(duì)員工建言的影響機(jī)制研究[D];武漢紡織大學(xué);2013年
4 謝梅;服務(wù)外包行業(yè)員工工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作績(jī)效影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年
5 鄭娟;前瞻性人格和工作動(dòng)機(jī)對(duì)員工創(chuàng)新精神的影響[D];山西大學(xué);2010年
6 林沐;知識(shí)型員工工作動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年
7 孫博;家庭和工作情境下內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作滿意度的影響[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2013年
8 張煉;重慶市企事業(yè)人員工作動(dòng)機(jī)的研究[D];西南師范大學(xué);2003年
9 冉晨;新入職員工的內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)與其工作投入之間的關(guān)系研究[D];天津師范大學(xué);2013年
,本文編號(hào):652009
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/tongjijuecelunwen/652009.html