本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導者核心能力之七力模型

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【摘要】：本文聚焦領(lǐng)導者職業(yè)生涯發(fā)展的動態(tài)性及成長性,把握領(lǐng)導者的不同角色,以及處于不同角色時所發(fā)出的對上追隨力、對下領(lǐng)導力、對外影響力、對內(nèi)執(zhí)行力、對己平衡力,著力研究能為其持續(xù)發(fā)展提供支撐的核心能力組合。在領(lǐng)導者的職業(yè)生涯發(fā)展過程中,既要解決發(fā)展的有效性和持久性,還要培育學習力來提升發(fā)展的牽引力,增強道德力來夯實發(fā)展的動力源,由此建立了領(lǐng)導者核心能力七力模型。
【作者單位】： 清華大學經(jīng)濟管理學院領(lǐng)導力與組織管理系;清華大學經(jīng)濟管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導力 領(lǐng)導者核心能力 五力模型 七力模型
【基金】：國家自然科學基金群體創(chuàng)新項目“復雜變化環(huán)境下企業(yè)組織管理整體系統(tǒng)及其學習變革的研究”(項目編號:71421061;71121001)的階段性成果
【分類號】：C933
【正文快照】： 圖1領(lǐng)導者五力模型●吳維庫孫同立職業(yè)是領(lǐng)導者發(fā)揮作用的平臺,從職業(yè)生涯角度來考察領(lǐng)導者能力構(gòu)架是開展科學分析的有益方法。追求職業(yè)生涯發(fā)展的成功和在職業(yè)生涯發(fā)展中實現(xiàn)自我價值是大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人、領(lǐng)導干部的人生理想。伴隨著領(lǐng)導者的成長成熟、能力開發(fā)和自我完善,

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 梁斌;郝敬京;;淺談打造高情商領(lǐng)導力的有效途徑[J];祖國;2014年14期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周新民;;把握領(lǐng)導者核心能力構(gòu)成的規(guī)律性[J];刊授黨校;2008年10期

2 楊大明;;論領(lǐng)導者核心能力與提升路徑[J];學理論;2012年32期

3 張圣華;揚子江;;對話周新民:領(lǐng)導者核心能力[J];中國人才;2008年09期

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5 周新民;;為什么要研究“領(lǐng)導者核心能力”?[J];現(xiàn)代國企研究;2013年08期

6 周新民;;提升領(lǐng)導者核心能力[J];現(xiàn)代國企研究;2014年Z1期

7 周新民;;領(lǐng)導者核心能力的四大標準[J];現(xiàn)代國企研究;2013年10期

8 周新民;;卓越領(lǐng)導者的核心能力[J];現(xiàn)代國企研究;2013年09期

9 周新民;;卓越領(lǐng)導者的“軟能力”與“硬能力”[J];現(xiàn)代國企研究;2013年11期

10 ;[J];;年期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 姜培茂;培育領(lǐng)導者核心能力[N];光明日報;2008年

2 北京師范大學 張曙光;領(lǐng)導者核心能力理論的哲學認知[N];光明日報;2012年

3 姜培茂;領(lǐng)導者核心能力理論緣何成為熱點[N];光明日報;2008年

4 中國石油化工集團公司 周新民;不斷提升領(lǐng)導者的核心能力[N];光明日報;2009年

5 本報記者 李向軍;核心能力是衡量領(lǐng)導干部德才的根本標準[N];光明日報;2011年

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本文編號：640640