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【摘要】：正激勵(lì)是管理工作的重要抓手。激勵(lì)水平的高低直接影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和組織成員的成長。激勵(lì)有很多具體的方法,也有很多具體的技巧和藝術(shù),筆者認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)把握好以下三點(diǎn)。第一,要堅(jiān)持外在的任務(wù)激勵(lì)與內(nèi)在的成長激勵(lì)相統(tǒng)一。激勵(lì)運(yùn)用的著眼點(diǎn)把握是否科學(xué),是領(lǐng)導(dǎo)者需要首先思考的問題。在實(shí)踐中,許多領(lǐng)導(dǎo)者常常用激勵(lì)手段來推動(dòng)和促進(jìn)工作落實(shí)與任務(wù)完成,但僅僅著眼于此是不夠的。確
【作者單位】： 卡萊(梅州)橡膠制品有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 個(gè)體激勵(lì) 領(lǐng)導(dǎo)者 任務(wù)完成 相結(jié)合 管理工作 組織成員 直接影響 激勵(lì)手段 成長激勵(lì) 激勵(lì)運(yùn)用
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 激勵(lì)是管理工作的重要抓手。激勵(lì)水平的高低直接影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和組織成員的成長。激勵(lì)有很多具體的方法,也有很多具體的技巧和藝術(shù),筆者認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)把握好以下三點(diǎn)。第一,要堅(jiān)持外在的任務(wù)激勵(lì)與內(nèi)在的成長激勵(lì)相統(tǒng)一。激勵(lì)運(yùn)用的著眼點(diǎn)把握是否科學(xué),是領(lǐng)導(dǎo)者需要首先思

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