本文關鍵詞：高管決策的情緒調節(jié)機制:基于準實驗現場的研究

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【摘要】：近年來,情緒對于人類認知過程的作用正逐步受到研究者的重視,尤其是情緒對決策的影響備受關注.本文旨在對現有的國內外情緒與決策的相關理論進行梳理,基于心理認知理論和高層團隊理論,構建出情緒調節(jié)對于高管團隊決策的影響模型,之后采用了模擬真實的準實驗方法對理論模型進行了驗證.本文為未來情緒與決策的研究提供了可借鑒的研究思路和實驗方法.
【作者單位】： 西南財經大學工商管理學院;西南財經大學中國西部經濟研究中心;
【關鍵詞】： 情緒調節(jié) 高管決策 準實驗
【基金】：國家自然科學基金青年科學基金資助項目(71102179)
【分類號】：C934
【正文快照】： 0引言在本研究中,主要關注情緒對企業(yè)高管團隊決策的影響機制.高管團隊(top managementteam)是組織中最核心的團隊,決定著企業(yè)的績效乃至命運[1].高管團隊的決策行為一直以來是管理學領域研究的熱點問題之一,其中Hambrick和Mason[2]提出的“高層梯隊理論(upper echelonstheory

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本文編號：621596