本文關(guān)鍵詞：柔性領(lǐng)導(dǎo)行為模型實(shí)證研究

  更多相關(guān)文章： 柔性領(lǐng)導(dǎo) 文化管理 知識(shí)工人

【摘要】：柔性領(lǐng)導(dǎo)行為是領(lǐng)導(dǎo)者在組織結(jié)構(gòu)扁平化、知識(shí)工人逐步成為組織中堅(jiān)力量的知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的一種行為選擇。柔性領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)在機(jī)理和柔性領(lǐng)導(dǎo)行為與組織有效性的關(guān)系研究是柔性領(lǐng)導(dǎo)行為理論的核心部分。在以往柔性領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究的基礎(chǔ)上我們構(gòu)建了以非權(quán)力影響力、組織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)管理能力和組織文化管理能力為核心的組織柔性領(lǐng)導(dǎo)行為與組織有效性的關(guān)系模型并在某大型國(guó)企的818個(gè)基層班組中進(jìn)行實(shí)證研究。在模型通過(guò)檢驗(yàn)的同時(shí),研究發(fā)現(xiàn)與其他領(lǐng)導(dǎo)者相比,選擇柔性領(lǐng)導(dǎo)行為領(lǐng)導(dǎo)者能為組織帶來(lái)更高的有效性。
【作者單位】： 浙江農(nóng)林大學(xué)經(jīng)管學(xué)院;浙江科技學(xué)院經(jīng)管學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 柔性領(lǐng)導(dǎo) 文化管理 知識(shí)工人
【分類(lèi)號(hào)】：C933
【正文快照】： 柔性領(lǐng)導(dǎo)者是一群在快速變化與混沌的環(huán)境中具備高度適應(yīng)性和高速應(yīng)變與創(chuàng)新能力,為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和愿景而努力的凝聚者和革新者。在組織結(jié)構(gòu)扁平化、網(wǎng)絡(luò)化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,柔性領(lǐng)導(dǎo)主要通過(guò)非權(quán)力影響力和組織社會(huì)資本的管理即組織社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的管理實(shí)現(xiàn)其領(lǐng)導(dǎo)目的。

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 許一;;論柔性領(lǐng)導(dǎo)影響力網(wǎng)絡(luò)[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2008年03期

2 許一;;文化管理——柔性領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)踐內(nèi)核[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2010年11期

3 許一;;柔性領(lǐng)導(dǎo)組織文化管理行為機(jī)理研究[J];理論探討;2011年06期

4 許一;王曉梅;;中國(guó)文化背景下柔性領(lǐng)導(dǎo)組織文化管理行為研究[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2013年35期

5 彭若監(jiān);;淺談提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)影響力[J];企業(yè)家天地;1996年03期

6 沈國(guó)琪;陳萬(wàn)明;;組織氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性影響機(jī)制的實(shí)證分析[J];數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理;2009年05期

7 許一;;柔性領(lǐng)導(dǎo)理論評(píng)介[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2007年08期

8 許一;;基于影響力的柔性領(lǐng)導(dǎo)模型[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2007年11期

9 毛建新;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為及其影響力[J];現(xiàn)代企業(yè);2004年06期

10 吳劍平,張德;試論文化管理的兩個(gè)理論假說(shuō)[J];中國(guó)軟科學(xué);2002年10期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 王虎成;文化管理與戰(zhàn)略管理互補(bǔ)研究[D];華中師范大學(xué);2013年

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙含韞;論個(gè)群目標(biāo)一致性機(jī)理及和諧管理路徑[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年01期

2 郗琳;梁奧博;;檢察文化管理模式芻議[J];北京政法職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2011年04期

3 李志;唐波;龔麗;李雨潔;;基于組織視角的政府與企業(yè)管理者勝任特征比較研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年02期

4 許一;;論柔性領(lǐng)導(dǎo)影響力網(wǎng)絡(luò)[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2008年03期

5 朱雪梅;葉小明;;文化管理:優(yōu)質(zhì)高職院校管理發(fā)展的新趨向[J];高等工程教育研究;2011年04期

6 孔杰;我國(guó)高校師資管理的人本思想和模式[J];高等理科教育;2005年04期

7 楊勇;;服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與共享式領(lǐng)導(dǎo)研究綜述[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2011年05期

8 張勝榮;吳聲怡;;“自在人”假設(shè)及S管理理論——論企業(yè)文化時(shí)代的人性假設(shè)及管理理論[J];比較管理;2012年02期

9 李欣;;鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)隊(duì)勝任力及其對(duì)工作績(jī)效的影響研究[J];湖北社會(huì)科學(xué);2014年06期

10 詹華;;企業(yè)戰(zhàn)略管理中的人為因素探究[J];管理觀察;2014年34期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 許一;;柔性領(lǐng)導(dǎo)組織文化管理行為機(jī)理研究[A];“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展30年”理論研討會(huì)論文集[C];2011年

2 張勝榮;吳聲怡;周義邦;莊fb耕;;“自在人”假設(shè)及S管理理論——論企業(yè)文化時(shí)代的人性假設(shè)及管理理論[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

3 許一;;柔性領(lǐng)導(dǎo)組織文化管理行為研究[A];“學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，，提高領(lǐng)導(dǎo)文化發(fā)展能力理論研討會(huì)”暨中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)2012年年會(huì)論文集[C];2012年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王衛(wèi)平;“需要體系”視角下企業(yè)協(xié)同滿意戰(zhàn)略模式研究[D];東華大學(xué);2010年

2 薛楊;企業(yè)文化對(duì)雇主品牌的影響機(jī)理研究[D];天津大學(xué);2012年

3 陳光玖;基于內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學(xué);2011年

4 吳顯英;企業(yè)國(guó)際化的文化風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2003年

5 田超;核心能力戰(zhàn)略及實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

6 李大元;不確定環(huán)境下的企業(yè)持續(xù)優(yōu)勢(shì)[D];浙江大學(xué);2008年

7 王芳;中小學(xué)校長(zhǎng)勝任力模型及其與績(jī)效的關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2008年

8 牙韓高;高校學(xué)生社團(tuán)管理中領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)效能研究[D];西南交通大學(xué);2008年

9 許一;柔性領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

10 陳洪瑋;企業(yè)文化管理對(duì)企業(yè)績(jī)效作用的理論與實(shí)證研究[D];南昌大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 姜慧;柔性領(lǐng)導(dǎo)的理論構(gòu)架與實(shí)現(xiàn)方式研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

2 周鋒;從簡(jiǎn)約領(lǐng)導(dǎo)力看我國(guó)政府領(lǐng)導(dǎo)體制改革[D];東華大學(xué);2011年

3 王文慧;中小學(xué)校長(zhǎng)非權(quán)力性影響力問(wèn)題研究[D];聊城大學(xué);2011年

4 趙彥;國(guó)際學(xué)校的校車(chē)管理研究[D];華東師范大學(xué);2011年

5 袁林;隱性領(lǐng)導(dǎo)的基本方式及實(shí)現(xiàn)途徑研究[D];遼寧師范大學(xué);2011年

6 陳明德;企業(yè)高層管理者勝任特征研究[D];南京理工大學(xué);2011年

7 楊長(zhǎng)清;恒遠(yuǎn)公司營(yíng)銷(xiāo)人員任職資格管理體系構(gòu)建與應(yīng)用研究[D];中南大學(xué);2010年

8 黃新穎;高校文化管理項(xiàng)目的評(píng)價(jià)研究[D];華北電力大學(xué);2011年

9 黃新穎;高校文化管理及項(xiàng)目實(shí)施評(píng)價(jià)研究[D];華北電力大學(xué);2011年

10 彭嬌;企業(yè)文化管理模式的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐方式研究[D];燕山大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郭松克;管妙嫻;;論企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配[J];創(chuàng)新科技;2008年05期

2 王愛(ài)萍;楊帆;;基于企業(yè)文化的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升[J];科技和產(chǎn)業(yè);2011年05期

3 許一;;論柔性領(lǐng)導(dǎo)影響力網(wǎng)絡(luò)[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2008年03期

4 高文武,丁耀;試論西方管理學(xué)理論的演變[J];湖北社會(huì)科學(xué);2002年10期

5 張西林;激勵(lì)在管理中的地位與作用[J];湖北社會(huì)科學(xué);2003年07期

6 楊月坤;;企業(yè)文化創(chuàng)新—企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力之源[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2007年12期

7 陳維政,忻蓉,王安逸;企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的協(xié)同性實(shí)證研究[J];管理世界;2004年02期

8 劉良燦;;論企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)同管理[J];貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào);2010年05期

9 趙發(fā)洪;;站在提升軍事軟實(shí)力的高度加強(qiáng)軍營(yíng)文化建設(shè)[J];軍隊(duì)政工理論研究;2008年01期

10 張美英;;關(guān)于軍隊(duì)文化管理內(nèi)涵的理性思考[J];解放軍藝術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2011年03期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 董學(xué)峰;企業(yè)文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的作用機(jī)制研究[D];東北師范大學(xué);2009年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王家合;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)行為的成本——效益分析[J];地方政府管理;2001年02期

2 李克勤;“度”在領(lǐng)導(dǎo)行為中的運(yùn)用[J];河南稅務(wù);2001年21期

3 孫梅;略論管理組織中的領(lǐng)導(dǎo)行為[J];新疆石油教育學(xué)院學(xué)報(bào);2001年03期

4 周東明;劉思琦;;如何引導(dǎo)軍事領(lǐng)導(dǎo)行為走向理性[J];時(shí)代金融;2008年11期

5 周為;陳國(guó)權(quán);;中國(guó)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)行為三維模型分析與應(yīng)用[J];中國(guó)人才;2008年19期

6 李強(qiáng);領(lǐng)導(dǎo)行為的怪圈[J];領(lǐng)導(dǎo)文萃;1994年10期

7 董立民;一把手領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)班子凝聚力的影響[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);1996年12期

8 鄭士貴;俄羅斯、芬蘭和丹麥經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)行為的角色期望比較[J];管理科學(xué)文摘;1999年02期

9 譚徽在;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)行為趨勢(shì)初探[J];湖北社會(huì)科學(xué);2000年03期

10 梁建華,蔣紅軍;廠長(zhǎng)不良領(lǐng)導(dǎo)行為及其克服途徑[J];肉類(lèi)工業(yè);2000年09期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 凌文輇;;中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)研究的新進(jìn)展[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

2 王歡芳;;論“圈子”現(xiàn)象對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的影響力[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

3 王蕾;車(chē)宏生;;自發(fā)領(lǐng)導(dǎo)行為和言語(yǔ)互動(dòng)在自我管理團(tuán)隊(duì)中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)選擇的作用[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

4 葉余建;;領(lǐng)導(dǎo)行為在壓力源—緊張關(guān)系中的逆緩沖效應(yīng)[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

5 汪善兵;;領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織績(jī)效的影響[A];構(gòu)建和諧社會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

6 謝義忠;時(shí)勘;;領(lǐng)導(dǎo)行為的復(fù)雜性、角色結(jié)構(gòu)及其有效性研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

7 井輝;;領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)流程管理變革的影響方式研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

8 沈登學(xué);;關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的研究討論及建議[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)”研討會(huì)論文集[C];2005年

9 張婉莉;;監(jiān)理與施工方高級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為與人格特質(zhì)關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

10 凌文輇;陳龍;王登;;領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)的中國(guó)模式[A];全國(guó)第六屆心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];1987年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉恒發(fā);一把手領(lǐng)導(dǎo)行為與班子凝聚力關(guān)系之我見(jiàn)[N];鄂爾多斯日?qǐng)?bào);2006年

2 馬福德;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵(lì)作用[N];中華合作時(shí)報(bào);2002年

3 翟天印 王寶偉;規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為是加強(qiáng)監(jiān)督的關(guān)鍵[N];西安日?qǐng)?bào);2000年

4 梁建華;廠長(zhǎng)（經(jīng)理）：你有不良領(lǐng)導(dǎo)行為嗎？[N];中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2000年

5 徐世斌;領(lǐng)導(dǎo)行為與“三個(gè)代表”思想[N];四川日?qǐng)?bào);2000年

6 ;身先士卒 銳意進(jìn)取[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2001年

7 江涌;經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)行為有效性探析[N];組織人事報(bào);2003年

8 ;中國(guó)企業(yè)CEO領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)業(yè)績(jī)影響幾何[N];中國(guó)證券報(bào);2006年

9 教授、公共問(wèn)題專(zhuān)家 秦德君;傳媒政治時(shí)代的發(fā)軔[N];深圳特區(qū)報(bào);2012年

10 ;CEO,你的領(lǐng)導(dǎo)行為主導(dǎo)了多少業(yè)績(jī)[N];濟(jì)寧日?qǐng)?bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 林明源;臺(tái)灣非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)行為與組織績(jī)效之關(guān)系研究[D];中南大學(xué);2006年

2 吳敏;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為作用機(jī)制研究[D];四川大學(xué);2005年

3 許一;柔性領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

4 史青;領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工工作態(tài)度影響機(jī)制的理論與實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2010年

5 鞠芳輝;民營(yíng)企業(yè)變革型、家長(zhǎng)型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];浙江大學(xué);2007年

6 韋慧民;組織內(nèi)上下級(jí)信任的發(fā)展模式及其效果研究[D];華中科技大學(xué);2009年

7 張平;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2009年

8 潘慧雯;大專(zhuān)院校運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練領(lǐng)導(dǎo)行為與效能知覺(jué)的研究[D];蘇州大學(xué);2012年

9 呂毓芳;論領(lǐng)導(dǎo)行為，組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與績(jī)效間相關(guān)性研究[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 余夢(mèng)嬌;國(guó)有企業(yè)影響上下級(jí)信任關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D];北京郵電大學(xué);2009年

2 李珍;領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的實(shí)踐研究[D];清華大學(xué);2004年

3 王艷茹;領(lǐng)導(dǎo)行為的動(dòng)力模式與績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];大慶石油學(xué)院;2005年

4 楊銘;吉林省國(guó)有化工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為影響員工抱怨行為的實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2007年

5 王璐;影響上下級(jí)信任關(guān)系建立的有效領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D];北京郵電大學(xué);2008年

6 王丹;復(fù)雜環(huán)境下企業(yè)適應(yīng)性領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

7 龔燁;領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 陳鴻志;關(guān)愛(ài)下屬領(lǐng)導(dǎo)行為與表面和諧價(jià)值觀對(duì)員工沉默的影響研究[D];華南理工大學(xué);2013年

9 謝娟;領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2008年

10 張婉莉;公路工程企業(yè)中層干部人格特質(zhì)、成就目標(biāo)定向、自我效能感、職業(yè)緊張與其領(lǐng)導(dǎo)行為的關(guān)系[D];陜西師范大學(xué);2005年

本文編號(hào)：590245