本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者的性別角色與幸福感、工作績效

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【摘要】：對領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行性別角色、主觀幸福感和工作績效的調(diào)查,結(jié)果顯示領(lǐng)導(dǎo)者中的雙性化和女性化比例較高。雙性化領(lǐng)導(dǎo)者的主觀幸福感、工作績效均顯著高于未分化類型的領(lǐng)導(dǎo)者。感性重情和理性有力是預(yù)測工作績效貢獻(xiàn)率最大的兩個性別角色因子,感性重情的女性化氣質(zhì)有利于人際促進(jìn),理性有力的男性化氣質(zhì)有利于任務(wù)績效�；谥袊院蜑橘F、重視人際關(guān)系的集體主義傳統(tǒng)文化下的領(lǐng)導(dǎo)者,需要改變領(lǐng)導(dǎo)者的男性化刻板印象,男性領(lǐng)導(dǎo)者需要重視自身女性化特質(zhì)的培養(yǎng),女性領(lǐng)導(dǎo)者在提升自身男性特質(zhì)的同時(shí),需要保持自身女性化特質(zhì)的優(yōu)勢;在領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔中要減少未分化類型的比例。
【作者單位】： 中共廣東省委黨校哲學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)者 性別角色 主觀幸福感 工作績效
【基金】：中共廣東省委黨校重點(diǎn)課題《領(lǐng)導(dǎo)干部的心理資本及其心理健康、工作績效的關(guān)系研究》(編號:11Z02)的階段性研究成果
【分類號】：C933
【正文快照】： 本文系中共廣東省委黨校重點(diǎn)課題《領(lǐng)導(dǎo)干部的心理資本及其心理健康、工作績效的關(guān)系研究》(編號:11Z02)的階段性研究成果。一、引言性別角色(Gender Role)是由社會文化而構(gòu)建的男性和女性的行為模式。[1]430傳統(tǒng)的性別角色理論將男性化和女性化看作單一維度的兩極。[2]38920

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本文編號：590211