本文關(guān)鍵詞：精神型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)維度研究

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【摘要】：正一、引言一份來自合益集團的《2014年應(yīng)屆生薪酬與職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》指出,應(yīng)屆生在選擇就業(yè)崗位和公司時,在所考慮的因素中,發(fā)展機會、清晰和有希望的職業(yè)方向、薪酬與福利以及尊重與認(rèn)可這四個因素依順序占據(jù)了前四的位置。從這份調(diào)研報告可以看出,在21世紀(jì),對于大部分"90后"職場人士而言,工作不再僅僅是一種謀生的基本手段,還是一種實現(xiàn)自我需求與價值的載體。早在2003年,Giacalone和Carole在對人們的工作
【作者單位】： 玉林師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院;暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 自我需求;維度研究;職場人士;品行修養(yǎng);職業(yè)方向;因素模型;創(chuàng)業(yè)績效;自尊水平;心理資本;多元回歸分析;
【基金】：廣西教育廳科研項目“大學(xué)生村官與高校人才培養(yǎng)的互動研究”(項目編號:ZD2014111)的階段性成果
【分類號】：C933
【正文快照】： 一、引言是指某個人或某群人把工作重心放于他人心靈和精神一份來自合益集團的《2014年應(yīng)屆生薪酬與職業(yè)的發(fā)展、改造或救贖的行為和態(tài)度。二是組織的角度。發(fā)展調(diào)研報告》指出,應(yīng)屆生在選擇就業(yè)崗位和公司時,Guillory和Fry是該領(lǐng)域的代表性人物。Guillory(2002)在所考慮的因

【相似文獻】

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1 祁亞娟;實驗小學(xué)給學(xué)生留陽光作業(yè)[N];保定日報;2007年

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本文編號：589903