家長式領(lǐng)導對下屬進諫行為的影響:基于關(guān)系的視角
本文關(guān)鍵詞:家長式領(lǐng)導對下屬進諫行為的影響:基于關(guān)系的視角
更多相關(guān)文章: 家長式領(lǐng)導 進諫行為 主管—下屬關(guān)系
【摘要】:為了避免失誤并不斷改進,主管不但需要上級的提點,也需要下屬的諫言。用問卷法采集了442對主管—下屬對偶數(shù)據(jù),分析了主管的家長式領(lǐng)導(仁慈、德行、威權(quán)三個維度)對下屬進諫行為的影響及其發(fā)生機制。研究發(fā)現(xiàn):主管的仁慈領(lǐng)導、德行領(lǐng)導對下屬的進諫行為具有積極影響,威權(quán)領(lǐng)導對下屬的進諫行為則具有消極影響;主管的仁慈、德行、威權(quán)領(lǐng)導通過主管—下屬關(guān)系的中介作用影響下屬的進諫行為。討論了這一現(xiàn)象的理論貢獻并提出了激發(fā)員工進諫行為的管理對策。
【作者單位】: 四川大學商學院;
【關(guān)鍵詞】: 家長式領(lǐng)導 進諫行為 主管—下屬關(guān)系
【基金】:國家自然科學基金重點項目“轉(zhuǎn)型期和諧勞動關(guān)系:分享型領(lǐng)導、員工心理契約與人力資源策略研究”(71232001)、國家自然科學基金項目“家長式領(lǐng)導對下屬進諫行為的影響:基于公平感與團隊氣氛的視角”(71002047) 四川大學中央高;究蒲袠I(yè)務費研究專項項目“工作疏離感的形式機制與管理對策研究”(skqy201332)
【分類號】:C933
【正文快照】: 對一個組織而言,主管的作用就如同骨架。主管不但要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略與計劃,而且要承擔一定的決策任務!叭朔鞘ベt”,主管也會有想不周全甚至失誤的時候,這不但需要上級的提點,也需要下屬的諫言。下屬熟悉自己以及部門的工作,他們對哪里不合理、哪里有問題、哪里需要改進最有發(fā)
【參考文獻】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 何軒;;互動公平真的就能治療“沉默”病嗎?——以中庸思維作為調(diào)節(jié)變量的本土實證研究[J];管理世界;2009年04期
2 汪林;儲小平;黃嘉欣;陳戈;;與高層領(lǐng)導的關(guān)系對經(jīng)理人“諫言”的影響機制——來自本土家族企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J];管理世界;2010年05期
3 于海波;鄭曉明;李永瑞;;家長式領(lǐng)導對組織學習的作用——基于家長式領(lǐng)導三元理論的觀點[J];管理學報;2009年05期
4 梁建;唐京;;員工合理化建議的多層次分析:來自本土連鎖超市的證據(jù)[J];南開管理評論;2009年03期
5 周浩;龍立榮;;家長式領(lǐng)導影響下屬建言行為的多層次模型[J];蘇州大學學報(哲學社會科學版);2011年06期
6 周浩;龍立榮;;家長式領(lǐng)導與組織公正感的關(guān)系[J];心理學報;2007年05期
7 劉軍;宋繼文;吳隆增;;政治與關(guān)系視角的員工職業(yè)發(fā)展影響因素探討[J];心理學報;2008年02期
8 李銳;凌文輇;柳士順;;上司不當督導對下屬建言行為的影響及其作用機制[J];心理學報;2009年12期
9 王忠軍;龍立榮;劉麗丹;;組織中主管-下屬關(guān)系的運作機制與效果[J];心理學報;2011年07期
10 周浩;龍立榮;;變革型領(lǐng)導對下屬進諫行為的影響:組織心理所有權(quán)與傳統(tǒng)性的作用[J];心理學報;2012年03期
中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條
1 景保峰;家長式領(lǐng)導對員工建言行為影響的實證研究[D];華南理工大學;2012年
【共引文獻】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 林忠;孫靈希;;組織政治知覺類群劃分及其對工作壓力影響[J];財經(jīng)問題研究;2011年12期
2 何軒;;尋找理性經(jīng)濟行為的邏輯新起點——試論中國傳統(tǒng)倫理下的中庸理性經(jīng)濟人[J];財經(jīng)研究;2011年05期
3 林煒雙;高騰;孫李銀;景懷斌;;作為組織政治行為的潛規(guī)則:影響因素與作用機制[J];公共行政評論;2010年04期
4 彭正龍;趙紅丹;梁東;;中國情境下領(lǐng)導-部屬交換與反生產(chǎn)行為的作用機制研究[J];管理工程學報;2011年02期
5 陳璐;楊百寅;井潤田;;家長式領(lǐng)導對高管團隊有效性的影響機制研究:以團隊凝聚力為中介變量[J];管理工程學報;2012年01期
6 劉軍;章凱;仲理峰;;工作團隊差序氛圍的形成與影響:基于追蹤數(shù)據(jù)的實證分析[J];管理世界;2009年08期
7 汪林;儲小平;黃嘉欣;陳戈;;與高層領(lǐng)導的關(guān)系對經(jīng)理人“諫言”的影響機制——來自本土家族企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J];管理世界;2010年05期
8 劉軍;吳隆增;許浚;;政治技能的前因與后果:一項追蹤實證研究[J];管理世界;2010年11期
9 劉軍;富萍萍;吳隆增;;信心領(lǐng)導:來自95家企業(yè)的證據(jù)[J];管理學報;2009年04期
10 于海波;鄭曉明;李永瑞;;家長式領(lǐng)導對組織學習的作用——基于家長式領(lǐng)導三元理論的觀點[J];管理學報;2009年05期
中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條
1 陳璐;楊百寅;井潤田;;家長式領(lǐng)導,沖突與決策效果——基于四川省企業(yè)高管團隊的實證研究[A];第四屆(2009)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年
2 劉軍;王未;;向職場邊緣化說“NO”:來自關(guān)系和組織政治的解釋[A];第四屆(2009)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年
3 宋寶香;;員工政治技能對工作滿意度的影響:組織內(nèi)交換關(guān)系的視角[A];第五屆(2010)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年
4 周路路;張戌凡;趙曙明;;領(lǐng)導—成員交換、組織信任與員工沉默行為的作用機制研究——風險回避的調(diào)節(jié)效應[A];第六屆(2011)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年
中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 國秋華;我國傳媒學習型組織建設(shè)研究[D];武漢大學;2010年
2 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學;2011年
3 胡曉娣;知識型員工建言行為的影響機制研究[D];復旦大學;2011年
4 嚴丹;辱虐管理對員工建言行為影響的實證研究[D];華南理工大學;2011年
5 陳璐;CEO家長式領(lǐng)導行為對高管團隊決策效果的影響機制研究[D];電子科技大學;2011年
6 范向麗;飯店女性部門經(jīng)理職業(yè)發(fā)展危機研究[D];華僑大學;2011年
7 于米;組織公平、員工建言與工作產(chǎn)出的關(guān)系研究[D];吉林大學;2012年
8 張桂平;科研考核壓力對高校教師非倫理行為的影響機制研究[D];華中科技大學;2012年
9 陳小峰;企業(yè)X關(guān)系管理和集成關(guān)系管理系統(tǒng)研究[D];天津大學;2008年
10 何立;企業(yè)組織智力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學;2009年
中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 姜瑩;“關(guān)系”文化對創(chuàng)業(yè)供應鏈合作關(guān)系穩(wěn)定性影響研究[D];哈爾濱工程大學;2010年
2 楊光;知識工作團隊沖突處理方式的選擇與績效影響研究[D];華東理工大學;2011年
3 王戰(zhàn)興;組織公平感與工作滿意度的關(guān)系研究[D];浙江工商大學;2011年
4 葉婷芳;家長式領(lǐng)導對員工工作滿意度的影響機制研究[D];浙江工商大學;2011年
5 謝文錦;不當督導與服務破壞:情緒勞動的中介作用[D];河南大學;2011年
6 羅丹;組織公平對員工參與和組織效能的中介作用[D];吉林大學;2011年
7 葉云清;領(lǐng)導風格對員工建言行為的影響研究[D];南開大學;2011年
8 曾柳紅;組織中員工的建言行為[D];暨南大學;2011年
9 黃宇梅;組織公正、心理授權(quán)與員工沉默行為的關(guān)系研究[D];陜西師范大學;2011年
10 李樹;毀害型領(lǐng)導與下屬工作態(tài)度及行為關(guān)系的實證研究[D];中南大學;2010年
【二級參考文獻】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 孫漢銀;論組織行為學中的組織政治知覺[J];北京師范大學學報(社會科學版);2004年01期
2 寶貢敏;徐碧祥;;基于組織的自尊(OBSE)理論研究述評[J];重慶大學學報(社會科學版);2006年05期
3 魏蕾;時勘;;家長式領(lǐng)導與員工工作投入:心理授權(quán)的中介作用[J];心理與行為研究;2010年02期
4 宗文;李晏墅;陳濤;;組織支持與組織公民行為的機理研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2010年07期
5 李新春;經(jīng)理人市場失靈與家族企業(yè)治理[J];管理世界;2003年04期
6 呂福新;顧姍姍;;心理所有權(quán)與組織公民行為的相關(guān)性分析——基于本土企業(yè)的視角和浙江企業(yè)的實證[J];管理世界;2007年05期
7 汪林;儲小平;倪婧;;領(lǐng)導——部屬交換、內(nèi)部人身份認知與組織公民行為——基于本土家族企業(yè)視角的經(jīng)驗研究[J];管理世界;2009年01期
8 張新安;何惠;顧鋒;;家長式領(lǐng)導行為對團隊績效的影響:團隊沖突管理方式的中介作用[J];管理世界;2009年03期
9 何軒;;互動公平真的就能治療“沉默”病嗎?——以中庸思維作為調(diào)節(jié)變量的本土實證研究[J];管理世界;2009年04期
10 汪林;儲小平;黃嘉欣;陳戈;;與高層領(lǐng)導的關(guān)系對經(jīng)理人“諫言”的影響機制——來自本土家族企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J];管理世界;2010年05期
中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條
1 嚴丹;辱虐管理對員工建言行為影響的實證研究[D];華南理工大學;2011年
2 鞠芳輝;民營企業(yè)變革型、家長型領(lǐng)導行為對企業(yè)績效的影響研究[D];浙江大學;2007年
3 史江濤;員工關(guān)系、溝通對其知識共享與知識整合作用的機制研究[D];浙江大學;2007年
4 孫利平;企業(yè)組織德行領(lǐng)導的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學;2008年
中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條
1 葉云清;領(lǐng)導風格對員工建言行為的影響研究[D];南開大學;2011年
2 張清霞;家長式領(lǐng)導、集體效能與下屬工作態(tài)度的關(guān)系研究[D];山東師范大學;2007年
3 王二博;企業(yè)員工進諫行為及其影響因素研究[D];河南大學;2007年
4 楊良晨;變革型領(lǐng)導和家長式領(lǐng)導的有效性研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2009年
5 凌斌;企業(yè)員工進諫行為的結(jié)構(gòu)及管理開放性對其的影響機制研究[D];蘇州大學;2010年
【相似文獻】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 楊毅;;家長式領(lǐng)導風格量表的修訂[J];山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學報;2009年02期
2 魏蕾;時勘;;家長式領(lǐng)導與員工工作投入:心理授權(quán)的中介作用[J];心理與行為研究;2010年02期
3 張平;閻洪;;基于企業(yè)發(fā)展階段的家長式領(lǐng)導行為研究[J];軟科學;2008年01期
4 于海波;鄭曉明;方俐洛;凌文輇;劉春萍;;如何領(lǐng)導組織學習:家長式領(lǐng)導與組織學習的關(guān)系[J];科研管理;2008年05期
5 周浩;龍立榮;;上級家長式領(lǐng)導風格影響下屬組織公正感的機制[J];中大管理研究;2008年03期
6 陳璐;井潤田;楊百寅;;家長式領(lǐng)導、人際信任與高管團隊有效性:一項本土化研究[J];戰(zhàn)略管理;2010年02期
7 葉金金;;淺析西方變革型領(lǐng)導對中國家長式領(lǐng)導的啟示[J];現(xiàn)代商業(yè);2011年23期
8 周浩;龍立榮;;家長式領(lǐng)導與組織公正感的關(guān)系[J];心理學報;2007年05期
9 朱金霞;呂康銀;;中國領(lǐng)導情境下高績效人力資源管理系統(tǒng)探討[J];勞動保障世界(理論版);2011年02期
10 周井娟;;關(guān)系取向與私營企業(yè)的家長式領(lǐng)導[J];企業(yè)經(jīng)濟;2006年05期
中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條
1 黃鶯;章凱;宋繼文;;家長式領(lǐng)導與員工組織承諾、組織公民行為的關(guān)系研究[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年
2 黃鶯;章凱;宋繼文;;家長式領(lǐng)導與員工組織承諾、組織公民行為的關(guān)系研究[A];北京市社會心理學會2007年學術(shù)年會論文摘要集[C];2007年
3 穆桂斌;孫健敏;;高績效工作系統(tǒng)對員工工作態(tài)度的影響[A];第十二屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2009年
4 務凱;;家長式領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)及其有效性的比較研究:基于組織整合的視角[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年
5 姜定宇;鄭伯塤;;家長式領(lǐng)導與部屬忠眨杭~西蘭之實征研究[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年
6 鄭伯塤;林姿葶;蔡卓宇;;家長式領(lǐng)導與部屬效能:多層次分析觀點[A];中國社會心理學會2008年全國學術(shù)大會論文摘要集[C];2008年
7 林伯穎;周麗芳;鄭伯塤;周婉茹;;多層級家長式領(lǐng)導效能之探討:以軍事組織為例[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年
8 陳璐;楊百寅;井潤田;;家長式領(lǐng)導,沖突與決策效果——基于四川省企業(yè)高管團隊的實證研究[A];第四屆(2009)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年
中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條
1 王磊;差序式領(lǐng)導有效性的理論與實證研究[D];東北財經(jīng)大學;2013年
中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 包歡歡;家長式領(lǐng)導對員工績效的影響[D];浙江理工大學;2014年
2 周浩;家長式領(lǐng)導與組織公正的關(guān)系研究[D];華中師范大學;2006年
3 王國強;組織內(nèi)的上行影響策略及相關(guān)研究[D];華南師范大學;2007年
4 馬宏梅;企業(yè)員工參與管理與企業(yè)績效相關(guān)性研究[D];北京化工大學;2008年
5 高群;心理授權(quán)與領(lǐng)導組織變量、組織公民行為的關(guān)系研究[D];曲阜師范大學;2009年
6 劉靜;領(lǐng)導風格的性別角色及性別差異的實證研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2009年
7 楊毅;高校中層領(lǐng)導方式與教師工作態(tài)度的關(guān)系研究[D];山東師范大學;2009年
8 張清霞;家長式領(lǐng)導、集體效能與下屬工作態(tài)度的關(guān)系研究[D];山東師范大學;2007年
9 務凱;家長式領(lǐng)導有效性的比較研究[D];河南大學;2007年
10 萬舒超;家長式領(lǐng)導、團隊認同、關(guān)系、團隊公民行為作用機制研究[D];浙江大學;2010年
,本文編號:555161
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/tongjijuecelunwen/555161.html