本文關(guān)鍵詞：倫理型領(lǐng)導(dǎo)、互動公平與員工幫助行為:親社會動機的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：通過分析由問卷調(diào)查獲得的323個配對樣本的數(shù)據(jù),探討倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工幫助行為的影響機制。發(fā)現(xiàn):倫理型領(lǐng)導(dǎo)與互動公平顯著正相關(guān);互動公平在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與幫助行為之間起完全中介作用;親社會動機調(diào)節(jié)了互動公平在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與幫助行為關(guān)系的中介作用。結(jié)論:倫理型領(lǐng)導(dǎo)通過互動公平激發(fā)員工幫助行為的發(fā)生,且員工的親社會動機會增強倫理型領(lǐng)導(dǎo)的效力。
【作者單位】： 浙江工商大學工商管理學院;浙江大學心理和行為科學系;
【關(guān)鍵詞】： 倫理型領(lǐng)導(dǎo) 互動公平 親社會動機 幫助行為
【基金】：國家社會科學基金(13CGL099) 教育部人文社科基金(10YJC630262) 浙江省哲學社會科學規(guī)劃基金(11JCGL16YB) 浙江省自然科學基金(LY13G020008)的資助
【分類號】：C933
【正文快照】： 1問題提出面對動態(tài)復(fù)雜的外部環(huán)境,組織需更具靈活性和應(yīng)變性,于是員工間的幫助行為就顯得愈加重要。幫助行為是指讓他人受益或與他人合作的非互惠性的自愿行為(Kalshoven,Den Hartog,De Hoogh,2013),它可以分擔同事的工作負荷、增強協(xié)調(diào)配合,促進相互學習和最佳實踐在組織中

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本文編號：543597