發(fā)布時(shí)間：2017-07-05 18:36

  本文關(guān)鍵詞：參照權(quán)獲得與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力

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【摘要】：正一、引言領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自權(quán)力,沒有權(quán)力就沒有領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來(lái)源有兩種:崗位權(quán)力和個(gè)人權(quán)力。崗位權(quán)力分為法定權(quán)、獎(jiǎng)賞權(quán)、強(qiáng)迫權(quán),個(gè)人權(quán)力分為專長(zhǎng)權(quán)和參照權(quán)。所以,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者有五種權(quán)力�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代是大眾的時(shí)代,是人人可以展現(xiàn)自我的時(shí)代,是一個(gè)"高手在民間"的時(shí)代,更是一個(gè)誕生魅力領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)代。人人都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者,但是在傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)里,人們獲得權(quán)力的渠道更多地依靠組織授予的法定權(quán)、獎(jiǎng)賞權(quán)、強(qiáng)迫權(quán)及專長(zhǎng)權(quán),以此來(lái)形成個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系;
【關(guān)鍵詞】： 專長(zhǎng)權(quán);個(gè)人權(quán)力;傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu);領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力;孟子說;就是你;群書治要;陽(yáng)光心態(tài);知者;內(nèi)圣外王;
【基金】：國(guó)家社科基金項(xiàng)目“復(fù)雜變化環(huán)境下企業(yè)組織管理整體系統(tǒng)及其學(xué)習(xí)變革的研究”(項(xiàng)目編號(hào):71421061,71121001)的階段性成果
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 一、引言 領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自權(quán)力,沒有權(quán)力就沒有領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來(lái)源有兩種:崗位權(quán)力和個(gè)人權(quán)力。崗位權(quán)力分為法定權(quán)、獎(jiǎng)賞權(quán)、強(qiáng)迫權(quán),個(gè)人權(quán)力分為專長(zhǎng)權(quán)和參照權(quán)。所以,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者有五種權(quán)力。 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是大眾的時(shí)代,是人人可以展現(xiàn)自我的時(shí)代,是一個(gè)“高手在民間”的時(shí)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 王雷;;論領(lǐng)導(dǎo)與管理的本質(zhì)區(qū)別[J];管理科學(xué)文摘;2004年06期

2 李榮華;略論當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)的柔性化趨勢(shì)[J];中國(guó)公務(wù)員;2002年06期

3 ;[J];;年期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 駱瀟;高管無(wú)性別[N];就業(yè)時(shí)報(bào);2006年

2 覃里雯;女性領(lǐng)袖改變了什么[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2006年

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本文編號(hào)：523145