本文關(guān)鍵詞：股票期權(quán)薪酬激勵機制對投資決策的影響分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：文章基于Grenadier和Malenko(2011)的實物期權(quán)信號博弈分析方法,研究了股票期權(quán)薪酬激勵機制對投資決策的影響,給出了其在實踐中使用越來越少的理論解釋,同時也分析了其與審計質(zhì)量之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明,在信息不對稱下:(1)股票期權(quán)薪酬激勵機制會扭曲項目的最優(yōu)投資時間,導(dǎo)致提前投資或過度投資問題。(2)審計是股票期權(quán)薪酬激勵的重要監(jiān)督手段,提高審計質(zhì)量能緩解過度投資問題。(3)項目投資風(fēng)險越高,經(jīng)理人越推遲投資。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股票期權(quán)薪酬激勵 不完美審計 謊報 最優(yōu)投資決策 實物期權(quán)信號博弈
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71171091;70871046)
【分類號】：C934
【正文快照】： 0引言股票期權(quán)激勵在歐美等成熟市場被視為解決現(xiàn)代企業(yè)委托-代理問題的重要工具,是促使公司股東與企業(yè)高管之間成為利益共同體的有力手段,但是數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明,近年來使用股票期權(quán)激勵的企業(yè)越來越少,以及股票期權(quán)薪酬激勵帶來的公司價值增長越來越少。本文使用期權(quán)信號博弈的方

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉菊芳;;煤炭企業(yè)薪酬激勵機制淺析[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年14期

2 耍旭祥;;用好薪酬激勵機制[J];粘接;2012年05期

3 趙欣;;論經(jīng)營者薪酬激勵機制的設(shè)計與實施[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2012年24期

4 于元香;唐海波;;如何建立職業(yè)院�！半p師型”教師薪酬激勵機制[J];人力資源管理;2013年08期

5 朱克江;經(jīng)營者薪酬激勵機制的道德基礎(chǔ)[J];企業(yè)管理;2002年08期

6 朱克江;經(jīng)營者薪酬激勵機制架構(gòu)分析[J];唯實;2002年11期

7 徐曉明;公司管理中的薪酬激勵機制[J];河南化工;2003年06期

8 王生交;河南省企業(yè)家薪酬激勵機制問題及政策建議[J];企業(yè)活力;2004年03期

9 董玉森;當(dāng)前部分國企薪酬激勵機制存在的問題和對策研究[J];中國人力資源開發(fā);2004年06期

10 李國彪;國有企業(yè)現(xiàn)行薪酬激勵機制完善方略[J];煤炭經(jīng)濟研究;2004年12期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 孫迪;;淺析寬帶薪酬激勵機制的必要條件[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2009年

2 陳寶海;;關(guān)于完善高校體育教師薪酬激勵機制存在的問題與對策研究[A];第十九屆全國高校田徑科研論文報告會論文專輯[C];2009年

3 朱美忠;;論國有企業(yè)的薪酬激勵機制[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曲靖市煙草公司富源分公司 瞿睿;中小企業(yè)薪酬激勵機制探討[N];云南經(jīng)濟日報;2011年

2 中航工業(yè)黎明;創(chuàng)新薪酬激勵機制 助推公司快速發(fā)展[N];中國航空報;2013年

3 記者 錢建虎　通訊員 朱立兵;張郭建立村干薪酬激勵機制[N];泰州日報;2009年

4 本報記者 張玲娜邋長沙炎黃基石藥店策劃管理有限公司總經(jīng)理 馬毅鴻 PTO培訓(xùn)顧問 胡品福;把脈單店薪酬激勵機制[N];醫(yī)藥經(jīng)濟報;2008年

5 石家莊市第三醫(yī)院 趙永濤 本報記者 卜碩斐 整理;醫(yī)院薪酬激勵機制公平為先[N];健康報;2013年

6 黃國成 　　;構(gòu)建科學(xué)的薪酬激勵機制[N];中國紡織報;2003年

7 徐志毅 浙江尖峰集團股份有限公司;改進企業(yè)薪酬激勵機制[N];中國建材報;2012年

8 本報評論員 董沛;國企高管薪金應(yīng)由薪酬激勵機制說話[N];工人日報;2009年

9 記者 陳淦璋　通訊員 吳文靜 李阿欽;省建六公司承諾不裁員不減薪[N];湖南日報;2009年

10 韓婷婷;銀監(jiān)會：商業(yè)銀行薪酬激勵機制尚在研究[N];第一財經(jīng)日報;2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 郭艷嬌;職業(yè)生涯考慮機制理論分析與實證檢驗[D];遼寧大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孟浩;WK集團薪酬激勵機制研究[D];大連海事大學(xué);2015年

2 張義顏;SY公司薪酬激勵機制研究[D];電子科技大學(xué);2013年

3 尤衛(wèi)國;東建集團管理人員薪酬激勵機制研究[D];遼寧科技大學(xué);2015年

4 李繼蘭;一邦制藥集團薪酬激勵機制研究[D];西北大學(xué);2015年

5 徐加帥;RUC公司技術(shù)人員薪酬激勵機制研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2015年

6 薛芳霏;東北制藥集團股份有限公司薪酬激勵機制優(yōu)化設(shè)計研究[D];沈陽工業(yè)大學(xué);2016年

7 王益民;農(nóng)業(yè)銀行高管薪酬激勵機制優(yōu)化研究[D];湘潭大學(xué);2015年

8 宋春霞;CS供電公司員工薪酬激勵機制優(yōu)化設(shè)計[D];重慶大學(xué);2015年

9 許玉瑤;我國中小股份制商業(yè)銀行薪酬激勵機制設(shè)計探析[D];安徽大學(xué);2016年

10 舒瑤林;HY公司薪酬激勵機制研究[D];遼寧科技大學(xué);2016年

  本文關(guān)鍵詞：股票期權(quán)薪酬激勵機制對投資決策的影響分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：469648