本文關(guān)鍵詞：探析企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力在引領(lǐng)創(chuàng)新中的困境及改善路徑——以企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力為視角，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：加快推動以創(chuàng)新為驅(qū)動力的發(fā)展戰(zhàn)略,深入研究中國創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力在企業(yè)中的運用對企業(yè)改革轉(zhuǎn)型具有長期戰(zhàn)略意義。本文通過對領(lǐng)導(dǎo)力理論進行文獻綜述,在此基礎(chǔ)上深入分析我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀,進一步研究組織文化缺乏創(chuàng)新的問題,提出我國企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型需要注重培養(yǎng)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力,進而指出增強我國企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力的路徑,為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供具有實效的建議和對策。
【作者單位】： 上海商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)新 領(lǐng)導(dǎo)力 組織文化
【分類號】：C933
【正文快照】： 一、導(dǎo)言領(lǐng)導(dǎo)力(Leadership)可以被形容為一系列行為的組合,而這些行為將會激勵人們跟隨領(lǐng)導(dǎo),不是簡單的服從。根據(jù)該定義可以看到,“領(lǐng)導(dǎo)力”不僅僅存在于企業(yè)發(fā)展的環(huán)境中,我們可以在各個層次,各個領(lǐng)域看到領(lǐng)導(dǎo)力,它是我們做好每一件事的核心。僅憑一個頭銜或職務(wù)不能自動創(chuàng)

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本文編號：441471