本文關(guān)鍵詞：魅力型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為的關(guān)系:領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：員工建言是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素。本研究基于領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論,通過對(duì)200名在職員工的問卷調(diào)查,探討魅力型領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換和員工建言行為的內(nèi)在作用機(jī)理,構(gòu)建魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為影響的整合模型。研究結(jié)果表明:魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為有顯著正向影響,且魅力型領(lǐng)導(dǎo)通過影響領(lǐng)導(dǎo)—成員交換,間接作用于員工建言行為。因此,領(lǐng)導(dǎo)者不僅要通過塑造自身的魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來促進(jìn)員工建言行為,而且要注重培養(yǎng)高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系,間接促進(jìn)員工建言。
【作者單位】： 石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 魅力型領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換 員工建言行為
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于水權(quán)視角的瑪納斯流域水資源利用效率研究”(項(xiàng)目編號(hào):41361101)的階段性成果
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 一、引言隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來,員工建言已成為企業(yè)提高市場(chǎng)占有率和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素,關(guān)系企業(yè)的生存與發(fā)展。管理實(shí)踐中,企業(yè)員工扎根市場(chǎng),深知商品生產(chǎn)與消費(fèi)者需要的耦合情況,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策往往依賴于基層員工的建言。員工是組織的基礎(chǔ),組織通過鼓勵(lì)員工的建言行

  本文關(guān)鍵詞：魅力型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為的關(guān)系:領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的中介作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：441440