發(fā)布時間：2017-06-10 16:12

  本文關鍵詞：變革型學習催化領導力開發(fā)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：提升領導力最好的途徑,不是給一個位置,而是讓領導人面對真正的挑戰(zhàn)。歷史上卓越的領導人,都是成功應對和克服各種艱難險阻的結果。因此,領導力不是天生的,而是經過烈火鍛造和"淬礪"的結果。在這個過程中,為何有些人沉淪,有些人升華,其關鍵在于這些領導人是否有變革型學習能力。
【作者單位】： 清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系;清華大學經濟管理學院;
【關鍵詞】： 領導力開發(fā);學習過程;學習能力;任正非;管彤;史玉柱;振華重工;上海振華;公司收益;重工集團;
【分類號】：C933
【正文快照】： 上海振華重工集團前總裁管彤賢,這位59歲開始創(chuàng)業(yè)的老者,用十幾年的時間,將上海振華重工集團打造 成銷售額幾百億的全球最大港口機械及大型鋼結構企業(yè)。 青年時期的管彤賢命運多舛。作為建國后的第二批大學生,管彤賢一心建設祖國,但信而見疑,忠而被謗,24歲被打成“右派”。

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本文編號：439100