本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)績效關(guān)系探索，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)研究是管理學(xué)領(lǐng)域的重要研究方向，而如今領(lǐng)導(dǎo)力的缺乏是全球性的問題，中國企業(yè)尤為明顯。西方企業(yè)的產(chǎn)權(quán)已普遍分散，突出的領(lǐng)導(dǎo)問題與產(chǎn)權(quán)制度不存在根本的矛盾，而主要與應(yīng)對環(huán)境變化的要求有關(guān)。西方學(xué)者對領(lǐng)導(dǎo)效力的研究最終聚焦在情境因素上，與產(chǎn)權(quán)有關(guān)的因素在情境因素分析中被提及，但產(chǎn)權(quán)制度因素沒有被作為基本背景因素來分析。在中國特定的制度環(huán)境和文化環(huán)境中，企業(yè)突出的領(lǐng)導(dǎo)問題與產(chǎn)權(quán)制度的發(fā)展存在矛盾。受到發(fā)展進(jìn)程的限制，企業(yè)產(chǎn)權(quán)普遍集中，制度建設(shè)欠缺，但變化的環(huán)境要求企業(yè)重視員工的參與，實現(xiàn)一定的變革，提高領(lǐng)導(dǎo)效力。國內(nèi)學(xué)者關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)績效的研究忽視了這一現(xiàn)實狀況。因此，本研究將產(chǎn)權(quán)制度安排因素與一般情境因素相區(qū)分，考慮領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，特別關(guān)注基于產(chǎn)權(quán)制度的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)績效關(guān)系，對我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者形成與產(chǎn)權(quán)安排形式相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，，提高領(lǐng)導(dǎo)績效很有現(xiàn)實意義。 本研究立足于浙江省企業(yè)，采用了跨學(xué)科綜合研究方法和實證研究方法來分析產(chǎn)權(quán)制度安排背景下領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的差異以及產(chǎn)權(quán)制度安排背景因素對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)績效關(guān)系的影響。其中，根據(jù)浙江企業(yè)的實際特征給出了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的分類。另外考慮了基于一種產(chǎn)權(quán)形式，企業(yè)規(guī)模和企業(yè)任務(wù)結(jié)構(gòu)對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響，并分析了產(chǎn)權(quán)制度安排背景下上下級關(guān)系因素對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)績效關(guān)系的作用。分析得出了一些有意義的結(jié)論，為浙江企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者立足企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排形式，并發(fā)揮主體性，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)績效提供了一定的理論依據(jù)。 本研究的主要結(jié)論包括： 1、產(chǎn)權(quán)制度安排形式不同于一般情境因素�；诋a(chǎn)權(quán)制度的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格存在顯著的差異。 2、在集中的產(chǎn)權(quán)安排背景下，變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)績效最高。 3、在分散的產(chǎn)權(quán)安排背景下，指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)績效最高。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 領(lǐng)導(dǎo)績效 產(chǎn)權(quán)制度安排
【學(xué)位授予單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：C933
【目錄】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-7
• 第一章 引言7-11
• 第一節(jié) 研究背景以及問題的提出7-9
• 第二節(jié) 本文研究方法和基本框架9-11
• 一、研究方法9
• 二、研究框架9-11
• 第二章 以往文獻(xiàn)綜述研究11-26
• 第一節(jié) 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)績效的理論11-19
• 一、領(lǐng)導(dǎo)概念闡述11-12
• 二、領(lǐng)導(dǎo)績效理論12-14
• 三、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論14-15
• 四、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)績效的關(guān)系理論15-16
• 五、領(lǐng)導(dǎo)情境理論16-19
• 第二節(jié) 有關(guān)的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度理論19-23
• 一、產(chǎn)權(quán)分散和多元化理論19-21
• 二、兩權(quán)分離和委托-代理理論21
• 三、人力資本產(chǎn)權(quán)理論21-22
• 四、產(chǎn)權(quán)制度與個人的關(guān)系理論22-23
• 第三節(jié) 企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)績效關(guān)系的理論23-24
• 第四節(jié) 研究評述24-26
• 第三章 研究的理論構(gòu)思和設(shè)計26-31
• 第一節(jié) 研究目的26
• 第二節(jié) 研究構(gòu)思及假設(shè)26-31
• 一、研究構(gòu)思26-27
• 二、研究假設(shè)27
• 三、研究涉及因素說明27-31
• 第四章 訪談和案例分析31-44
• 第一節(jié) 訪談分析31-34
• 第二節(jié) 案例分析34-44
• 一、浙江三元集團(tuán)案例35-40
• 二、浙江萬事利集團(tuán)有限公司案例40-44
• 第五章 問卷調(diào)查和分析44-72
• 第一節(jié) 研究的對象44-45
• 第二節(jié) 問卷內(nèi)容和統(tǒng)計方法說明45-46
• 一、企業(yè)背景情況調(diào)查問卷說明45
• 二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)績效問卷說明45-46
• 第三節(jié) 定量分析46-65
• 一、量表的信度和效度說明46-47
• 二、因素分析47-52
• 三、相關(guān)分析52-54
• 四、回歸分析54-57
• 五、單因素方差分析57-61
• 六、基于不同產(chǎn)權(quán)制度的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)績效方差分析61-63
• 七、交互作用分析63-65
• 第四節(jié) 問卷結(jié)果討論65-72
• 一、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的構(gòu)成因素討論65-66
• 二、基于產(chǎn)權(quán)集中制度的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格其他影響因素的比較討論66-67
• 三、基于產(chǎn)權(quán)制度的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)績效關(guān)系討論67-72
• 第六章 結(jié)論與啟示72-76
• 第一節(jié) 研究模型的修正72
• 第二節(jié) 本研究的主要結(jié)論及創(chuàng)新點(diǎn)72-73
• 一、本研究的主要結(jié)論72-73
• 二、本研究的主要創(chuàng)新點(diǎn)73
• 第三節(jié) 對浙江民營企業(yè)的啟示73-75
• 第四節(jié) 有待進(jìn)一步研究的課題75-76
• 參考文獻(xiàn)76-80
• 附錄一80-81
• 附錄二81-82
• 附錄三82-83
• 附錄四83-86
• 致謝86-87

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 鄧紅梅;高校體育院系領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)效能研究[D];華中師范大學(xué);2007年

2 陶丕訓(xùn);高新技術(shù)企業(yè)中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力評價模型研究[D];東北大學(xué);2008年

3 胡業(yè)權(quán);高職院校中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力評估模型研究[D];中南大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)績效關(guān)系探索，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：385206