本文關(guān)鍵詞：公路工程企業(yè)中層干部人格特質(zhì)、成就目標(biāo)定向、自我效能感、職業(yè)緊張與其領(lǐng)導(dǎo)行為的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)行為是研究領(lǐng)導(dǎo)者做什么以及怎樣做才能提高領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的理論。影響領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的因素以及如何提高其有效性是領(lǐng)導(dǎo)行為研究的核心。自20世紀(jì)四五十年代以來(lái),領(lǐng)導(dǎo)行為一直是組織行為學(xué)和應(yīng)用心理學(xué)研究的熱門(mén)課題。領(lǐng)導(dǎo)行為是一種高追求和高價(jià)值的事物(彼德·諾思豪斯,2002),尤其是作為企業(yè)中堅(jiān)力量的中層領(lǐng)導(dǎo)群體,他們的領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)效益和組織戰(zhàn)略發(fā)展息息相關(guān)。 影響領(lǐng)導(dǎo)行為的因素既有內(nèi)源性的,又有外源性的。關(guān)于內(nèi)源性因素的研究以往多集中于個(gè)體的性格、能力、經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)機(jī)等一般性人格特質(zhì),很少關(guān)注個(gè)體成就目標(biāo)定向、自我效能感等社會(huì)認(rèn)知因素。而正是這些社會(huì)認(rèn)知因素而非一般人格特質(zhì)決定著個(gè)體的行為(Bandura)。有關(guān)工作情境因素與領(lǐng)導(dǎo)行為關(guān)系的研究則主要集中于組織行為學(xué),而從心理學(xué)角度將它們作為影響領(lǐng)導(dǎo)行為外源性因素的研究很少涉及。 本研究擬從心理學(xué)角度,通過(guò)對(duì)企業(yè)中層者的人格特質(zhì)、成就目標(biāo)定向、自我效能感和職業(yè)緊張的綜合分析來(lái)探討影響企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)源性與外源性因素,以期為企業(yè)中層干部的選拔、管理和培訓(xùn)工作提供理論性依據(jù)。 基于以上研究目的和意義,本研究以調(diào)查法為主并輔以深入訪談法,采用PM領(lǐng)導(dǎo)行為問(wèn)卷、MBTI-G人格類(lèi)型量表、企業(yè)成就目標(biāo)定向量表、一般自我效能感量表、職業(yè)緊張結(jié)局問(wèn)卷和職業(yè)緊張因素問(wèn)卷對(duì)陜西省三條正在建設(shè)中的高速公路203家企業(yè)的239名中層干部進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析。得出以下結(jié)論: 1、公路工程企業(yè)中層干部的P職能行為(完成團(tuán)體工作目標(biāo)的職能行為)和M職能行為(維系和強(qiáng)化團(tuán)體的職能行為)均顯著高于中國(guó)和日本企業(yè)界常模。公路工程企業(yè)監(jiān)理與施工管理兩方中層PM領(lǐng)導(dǎo)行為有顯著差異。 2、公路工程企業(yè)中層干部的MBTI人格特質(zhì)具有E、S、T、J偏好。其中ESTJ(感覺(jué)型的外傾思考型人格)與ISTJ(思考型的內(nèi)傾感覺(jué)型人格)兩種人格類(lèi)型最為典型,占到調(diào)查總體的74.2%。 3、公路工程企業(yè)中層者的職業(yè)緊張結(jié)局在心理、生理和情緒三個(gè)維度上有顯著差異,心理緊張和生理緊張度都明顯高于情緒緊張。五種職業(yè)緊張因素的差異非常顯著,其中時(shí)間應(yīng)激頻率最高,其次是上級(jí)關(guān)系,最后是工作沖突、
【關(guān)鍵詞】：公路工程企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)行為 人格特質(zhì) 成就目標(biāo)定向 自我效能感 職業(yè)緊張
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類(lèi)號(hào)】：C933
【目錄】：

• 前言9
• 一 研究綜述9-21
• (一) 領(lǐng)導(dǎo)的概念及理論9-13
• (二) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其研究現(xiàn)狀13-20
• (三) 當(dāng)前研究存在的問(wèn)題20-21
• 二 研究方法21-26
• (一) 研究目的和假設(shè)21-22
• (二) 研究對(duì)象及實(shí)施方法22-23
• (三) 研究工具23-26
• (四) 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法26
• 三 統(tǒng)計(jì)結(jié)果26-38
• (一) Jamal&Baba職業(yè)緊張量表的適用性26-28
• (二) 企業(yè)中層干部PM領(lǐng)導(dǎo)行為的一般情況28-29
• (三) 企業(yè)中層干部人格特質(zhì)、成就目標(biāo)定向、自我效能感和職業(yè)緊張狀況29-31
• (四) 企業(yè)中層干部PM領(lǐng)導(dǎo)行為與諸因素的相關(guān)結(jié)果31-32
• (五) 企業(yè)中層干部PM領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型與諸因素的差異分析結(jié)果32-35
• (六) 企業(yè)中層干部PM領(lǐng)導(dǎo)行為的心理社會(huì)因素的路徑分析結(jié)果35-38
• 四 討論分析38-46
• (一) 企業(yè)中層干部PM領(lǐng)導(dǎo)行為與諸因素的總體情況分析38-40
• (二) 企業(yè)中層干部PM領(lǐng)導(dǎo)行為的心理社會(huì)影響因素的分析40-43
• (三) 人格特質(zhì)、成就目標(biāo)定向、一般自我效能感和職業(yè)緊張對(duì)中層干部PM領(lǐng)導(dǎo)行為的綜合作用43-46
• 五 結(jié)論和建議46-49
• (一) 結(jié)論46-47
• (二) 建議47-49
• 總結(jié)49-51
• 參考文獻(xiàn)51-57
• 附錄57-60
• 致謝60-61

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 方海明;高校輔導(dǎo)員的工作效能感研究[D];浙江師范大學(xué);2006年

2 寧卓慧;護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)行為與自我效能、成就目標(biāo)定向的關(guān)系研究[D];山西醫(yī)科大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：公路工程企業(yè)中層干部人格特質(zhì)、成就目標(biāo)定向、自我效能感、職業(yè)緊張與其領(lǐng)導(dǎo)行為的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：369332