統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量是關(guān)乎整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作執(zhí)行是否科學(xué)有效的重要指標(biāo),無(wú)論是企業(yè)數(shù)據(jù)的采集與統(tǒng)計(jì)還是國(guó)民經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的把控是非常嚴(yán)格的,準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠真實(shí)的反應(yīng)出主體實(shí)際運(yùn)行情況,便于管理者適時(shí)調(diào)整發(fā)展規(guī)劃,相反,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的失真對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境的沖擊是巨大的,不僅對(duì)政府職能部門(mén)的形象是一種損害,而且是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展資源的絕對(duì)浪費(fèi),所以必須提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量,治理和防范統(tǒng)計(jì)失真,具體對(duì)策應(yīng)完善各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系;建立數(shù)據(jù)發(fā)布制度;建立數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估體系;引進(jìn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才;推進(jìn)統(tǒng)計(jì)法制進(jìn)程;完善統(tǒng)計(jì)工作績(jī)效考核制度。 

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【文章目錄】：
一、前言
二、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的三個(gè)原則
    (一) 適用性
    (二) 準(zhǔn)確性
    (三) 及時(shí)性
三、淺析我國(guó)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的現(xiàn)狀
    (一) 數(shù)據(jù)失真情況突出
        1. 統(tǒng)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低下。
        2. 一線統(tǒng)計(jì)人員地位不高, 業(yè)務(wù)混亂。
        3. 行政領(lǐng)導(dǎo)法律意識(shí)淡薄, 干預(yù)統(tǒng)計(jì)工作。
    (二) 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的適用性大打折扣
    (三) 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理的信息化低
四、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的幾點(diǎn)建議
    (一) 完善各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系, 提升統(tǒng)計(jì)適用性
    (二) 建立數(shù)據(jù)發(fā)布制度, 增強(qiáng)及時(shí)性
    (三) 建立數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估體系
    (四) 引進(jìn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才, 提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
    (五) 繼續(xù)推進(jìn)統(tǒng)計(jì)法制進(jìn)程
    (六) 完善統(tǒng)計(jì)工作績(jī)效考核制度
五、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策[J]. 孫紅霞.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2017(02)
[2]提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效途徑[J]. 王娟.  統(tǒng)計(jì)與管理. 2016(01)
[3]我國(guó)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題及改進(jìn)措施研究[J]. 何兆蕓.  山西科技. 2014(02)



本文編號(hào)：3679752