本文關(guān)鍵詞：內(nèi)隱領導原型差異對領導信任度及組織承諾的影響作用分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 內(nèi)隱領導理論問題的研究是近些年來西方心理學領域研究的熱點,在我國也開始受到有關(guān)學者的重視。內(nèi)隱領導理論是追隨者心目中理想化的關(guān)于領導特質(zhì)和行為的原型,而在我國企業(yè)中,員工的上級領導是否是員工心目中公認的領導形象,上級領導是否符合他們的內(nèi)隱領導原型,這二者之間是否有差異,以及這種差異對員工工作態(tài)度有什么樣的影響?這是本研究要探討的問題。 本研究在領導原型差異、領導信任度、組織承諾的相關(guān)文獻述評的基礎上,采用探索性因素分析、驗證性因素分析對內(nèi)隱領導特質(zhì)問卷、領導信任度問卷、組織承諾問卷的結(jié)構(gòu)進行了分析,并通過獨立樣本t檢驗、方差分析、相關(guān)與回歸分析等統(tǒng)計方法分析了領導原型差異、領導信任度、組織承諾的三者之間的關(guān)系,并分析了人口統(tǒng)計學變量對員工的領導原型差異的影響作用,研究結(jié)論如下: 第一,員工的心目中的內(nèi)隱領導特質(zhì)原型與員工感知到的現(xiàn)實領導特質(zhì)存在差異。其中在“正性特質(zhì)”和“負性特質(zhì)”兩維度上均存在顯著差異,但是在“正性特質(zhì)”上的差距更為明顯。 第二,正性特質(zhì)認知差異在員工的不同年齡、學歷、職位、工作年限、企業(yè)性質(zhì)、工作種類中存在一定差異。人口統(tǒng)計學變量對負性特質(zhì)認知差異上沒有顯著影響作用。 第三,正性特質(zhì)認知差異對領導信任度和組織承諾有顯著負向影響。其中,正性原型差異對領導信任度和組織承諾水平有顯著的負向預測作用,而負性原型差異對領導信任度和組織承諾水平?jīng)]有顯著的影響作用。 第四,領導信任度在正性原型認知差異上與組織承諾之間起部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：內(nèi)隱領導理論 正性特質(zhì)原型差異 組織承諾 領導信任度 中介變量
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：C933
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 1 前言9-12
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10-12
• 2 文獻綜述12-23
• 2.1 內(nèi)隱領導理論12-19
• 2.1.1 內(nèi)隱領導理論起源及概念12-14
• 2.1.2 內(nèi)隱領導理論的結(jié)構(gòu)和測量14-15
• 2.1.3 內(nèi)隱領導理論的穩(wěn)定性與一致性15-16
• 2.1.4 中國的內(nèi)隱領導理論研究16-18
• 2.1.5 內(nèi)隱領導理論對組織績效的的影響18-19
• 2.2 領導信任度19-20
• 2.2.1 領導信任度的概念及分類19
• 2.2.2 領導信任度的測量19-20
• 2.2.3 領導信任度的相關(guān)研究20
• 2.3 組織承諾20-23
• 2.3.1 組織承諾的概念及維度20-21
• 2.3.2 組織承諾的測量21
• 2.3.3 組織承諾的相關(guān)研究21-23
• 3 研究內(nèi)容與研究設計23-29
• 3.1 已有研究的局限23
• 3.2 研究目的和內(nèi)容23-24
• 3.3 研究構(gòu)思與研究假設24-27
• 3.4 研究方法27-29
• 3.4.1 被試選取27
• 3.4.2 研究工具27-28
• 3.4.3 數(shù)據(jù)處理方法28-29
• 4 研究一：認知差異的測量與分析29-47
• 4.1 研究目的29
• 4.2 研究被試29
• 4.3 研究工具29-30
• 4.4 研究方法30-31
• 4.5 研究結(jié)果31-37
• 4.6 不同人口統(tǒng)計學變量的認知差異比較37-47
• 5 研究二：認知差異對組織承諾、領導信任度的影響作用47-57
• 5.1 研究目的47
• 5.2 研究工具47
• 5.3 研究方法47-48
• 5.5 研究結(jié)果48-57
• 5.5.1 相關(guān)變量問卷的質(zhì)量分析48-50
• 5.5.2 認知差異、組織承諾、領導信任度的相關(guān)分析50-51
• 5.5.3 認知差異與領導信任度及組織承諾的分層回歸分析51-53
• 5.5.4 正性特質(zhì)原型差異對情感承諾、持續(xù)承諾的分層回歸分析53-54
• 5.5.5 領導信任度對正性原型差異和組織承諾關(guān)系的中介作用分析54-57
• 6 分析與討論57-64
• 6.1 各問卷的信度和效度57-58
• 6.2 認知差異的測量58-59
• 6.3 人口統(tǒng)計學變量與認知差異59-60
• 6.4 認知差異對領導信任度的影響60-61
• 6.5 認知差異對組織承諾的影響61-62
• 6.6 領導信任度對正性認知差異與組織承諾之間的中介作用62-64
• 7 結(jié)論與展望64-67
• 7.1 研究結(jié)論64-65
• 7.2 研究的創(chuàng)新65
• 7.3 研究的不足與展望65-67
• 參考文獻67-74
• 附錄：調(diào)查問卷74-78
• 后記78

【引證文獻】

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳光玖;基于內(nèi)隱領導理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 趙娜;天津企事業(yè)單位中基層有效領導者的特質(zhì)研究[D];天津師范大學;2012年

  本文關(guān)鍵詞：內(nèi)隱領導原型差異對領導信任度及組織承諾的影響作用分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：367778