本文關(guān)鍵詞：客觀識別個性優(yōu)勢特征方法及其在決策分析中拓廣的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 組織個體之間存在著多種差異,在實(shí)際中,決策者經(jīng)常希望通過某種方式了解個體的個性優(yōu)勢特征,尋找更優(yōu)秀的或者可優(yōu)勢互補(bǔ)的對象,渴望客觀公平的評價和了解事物個體的發(fā)展模式與群體的主流模式等,實(shí)現(xiàn)對相應(yīng)工作的科學(xué)決策與正確指導(dǎo)。因此,如何刻畫并客觀正確地識別事物的個性優(yōu)勢特征,更好的解決系統(tǒng)評價與模式分析問題,對個人發(fā)展、組織進(jìn)步和社會協(xié)調(diào)均具有重要意義,而該領(lǐng)域的研究也一直受到管理科學(xué)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者的關(guān)注。 本文研究個性優(yōu)勢特征識別問題,在此基礎(chǔ)上,提出了相應(yīng)的代理評價與模式分析方法。 組織行為學(xué)非常重視個性優(yōu)勢特征的分析,但以定性方式為主,很少采用定量方式描述,因此在其識別方面,幾乎沒有定量方法�，F(xiàn)有的研究無論是在個性優(yōu)勢特征的描述方式上,還是在客觀識別方面,都還沒有形成比較系統(tǒng)的研究方法體系。系統(tǒng)評價與模式分析方面已經(jīng)形成了較多的方法,但從個體角度的有理性的評價方法十分難得,更缺乏兼顧客觀和民主的評價方法；由此產(chǎn)生的模式分析方法更是匱乏,專門針對社會系統(tǒng)的模式分析技術(shù)還需要不斷的補(bǔ)充與完善。因此,創(chuàng)建有效識別事物個性優(yōu)勢特征的方法,補(bǔ)充和完善系統(tǒng)評價方法和系統(tǒng)模式分析方法,既是系統(tǒng)分析領(lǐng)域的新課題,也是組織管理實(shí)務(wù)所急需的支持技術(shù)與方法。 社會事物的個性優(yōu)勢特征主要體現(xiàn)在事物的價值內(nèi)涵(指標(biāo)體系)、價值取向和價值參數(shù)結(jié)構(gòu),識別社會事物個性優(yōu)勢特征的關(guān)鍵出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該從價值的角度考慮。而且在實(shí)際中,個體也經(jīng)常會希望在不違背公共價值取向的前提下突出自我。因此,本文對于個性優(yōu)勢特征分析的基礎(chǔ)是社會群體共識的指標(biāo)體系和宏觀價值取向,在所涉及的被考察群體范圍內(nèi),直接考察和分析個體的行為表現(xiàn),從最有利于突出被考察個體價值的角度確定的價值結(jié)構(gòu)；提出通過個性優(yōu)勢特征的客觀識別結(jié)果,客觀生成個體對每個同類事物(包括對自己)的“評價意見”,即“個體代理”評價方法；提出對這些“個體代理”評價意見進(jìn)行綜合的“民主代理”評價方法；提出了通過對個性優(yōu)勢特征的集合進(jìn)行分類與識別,研究其內(nèi)在的規(guī)律,推斷群體運(yùn)行模式的方法,該方法有可能為社會系統(tǒng)選擇或支持高質(zhì)量的運(yùn)行模式提供依據(jù)。為此,本文從組織行為學(xué)的視角研究了社會系統(tǒng)個性優(yōu)勢特征的客觀描述與識別方法,并分別基于產(chǎn)出準(zhǔn)則和投入產(chǎn)出準(zhǔn)則,提出包括個性優(yōu)勢特征識別、客觀代理評價和系統(tǒng)模式分析的一套完整的方法體系,主要工作概括如下： (1)以全新的視角,界定了基于指標(biāo)體系和評價方法的“個性優(yōu)勢特征”的內(nèi)涵,對應(yīng)產(chǎn)出準(zhǔn)則和投入產(chǎn)出準(zhǔn)則,分別提出了客觀分析個體個性優(yōu)勢特征的理論方法。這種基于突出個性優(yōu)勢獲得的以價值參數(shù)表述個性優(yōu)勢特征的方式屬于首創(chuàng),其優(yōu)點(diǎn)是所提出的方法客觀、容易理解,所得到的結(jié)果與社會宏觀取向保持一致,而且更體現(xiàn)了“人本思想”,容易讓被評價者接受。 (2)分別針對產(chǎn)出準(zhǔn)則和投入產(chǎn)出準(zhǔn)則,結(jié)合組織行為學(xué)與數(shù)學(xué)規(guī)劃的思想,提出了個性優(yōu)勢特征客觀識別的數(shù)學(xué)模型及其求解方法,方法具有科學(xué)性與實(shí)用性。 (3)提出了一種新的評價方式—基于個性優(yōu)勢特征識別的代理評價,包括“個體代理”評價和“民主代理”評價,構(gòu)建了對事物的考核、評價與指導(dǎo)的新方式。其中：“個體代理”評價有利于個體發(fā)現(xiàn)自己甘心學(xué)習(xí)的“標(biāo)桿”；“民主代理”評價對社會系統(tǒng)的客觀公正評價具有積極作用。并且,運(yùn)用多屬性決策的理論方法證明了代理評價方法的科學(xué)性；運(yùn)用組織行為學(xué)的方法剖析了方法的有效性和適用性。并相應(yīng)地派生出了決策分析中權(quán)重系數(shù)客觀確定的方法。 (4)提出了基于個性優(yōu)勢特征識別的模式分析方法。該方法屬于社會系統(tǒng)模式分析的專門技術(shù),且能夠保證其結(jié)果與群體共同追求的大方向相一致,能夠?yàn)榱私馐挛锶后w的主流模式,優(yōu)化系統(tǒng)演變模式,并為制定相關(guān)策略提供分析方法的支持,具有理論創(chuàng)新和實(shí)用價值。 (5)運(yùn)用基于個性優(yōu)勢特征的分析方法分別研究了社會評價企業(yè)和項(xiàng)目甄別問題,對完善相應(yīng)的管理工作具有實(shí)際借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：個性優(yōu)勢特征 客觀識別 “個體代理”評價 “民主代理”評價 模式分析 企業(yè)評價 項(xiàng)目甄別
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：C934
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-13
• 第1章 緒論13-22
• 1.1 研究背景與意義13-15
• 1.1.1 研究背景13-14
• 1.1.2 研究意義14-15
• 1.2 相關(guān)研究綜述15-18
• 1.2.1 關(guān)于個性優(yōu)勢特征識別的研究評述15-17
• 1.2.2 關(guān)于系統(tǒng)評價研究的評述17-18
• 1.2.3 有關(guān)模式分析研究的評述18
• 1.3 研究方法與思路18-19
• 1.4 論文結(jié)構(gòu)19-20
• 1.5 本文特色與創(chuàng)新點(diǎn)20-22
• 1.5.1 本文特色20-21
• 1.5.2 本文創(chuàng)新點(diǎn)21-22
• 第2章 個性優(yōu)勢特征及其客觀識別方法22-45
• 2.1 個性優(yōu)勢特征的內(nèi)涵與研究準(zhǔn)則22-24
• 2.1.1 個性優(yōu)勢特征的內(nèi)涵22-23
• 2.1.2 個性優(yōu)勢特征研究的前提與研究準(zhǔn)則23-24
• 2.2 基于產(chǎn)出準(zhǔn)則的個性優(yōu)勢特征的客觀識別方法24-35
• 2.2.1 目標(biāo)規(guī)劃基本模型及其修正24-26
• 2.2.2 個性優(yōu)勢特征識別的基本模型26-27
• 2.2.3 個性優(yōu)勢特征的分析27-32
• 2.2.4 多層指標(biāo)體系的個性優(yōu)勢特征的識別方法32-35
• 2.3 基于投入產(chǎn)出準(zhǔn)則的個性優(yōu)勢特征識別方法35-44
• 2.3.1 關(guān)于人類活動投入的公理假設(shè)35
• 2.3.2 新數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法(NDEA)35-43
• 2.3.3 半數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法(SDEA)43-44
• 2.4 本章小結(jié)44-45
• 第3章 基于個性優(yōu)勢特征識別的代理評價方法45-61
• 3.1 預(yù)備知識45-46
• 3.2 產(chǎn)出準(zhǔn)則下的代理評價方法46-53
• 3.2.1 基于目標(biāo)規(guī)劃的"個體代理"評價46-49
• 3.2.2 基于目標(biāo)規(guī)劃的"民主代理"評價49-53
• 3.3 投入產(chǎn)出準(zhǔn)則下的代理評價方法53-60
• 3.3.1 基于NDEA的"個體代理"評價53-56
• 3.3.2 基于NDEA的"民主代理"評價56-60
• 3.4 本章小結(jié)60-61
• 第4章 基于個性優(yōu)勢特征識別的模式分析方法61-68
• 4.1 基于個性優(yōu)勢特征識別的系統(tǒng)模式描述61
• 4.2 系統(tǒng)典型模式的提煉61-62
• 4.3 系統(tǒng)發(fā)展模式的推斷及其表現(xiàn)分析62-63
• 4.4 算例63-67
• 4.4.1 產(chǎn)出準(zhǔn)則下基于個性優(yōu)勢特征識別的模式分析63-66
• 4.4.2 投入產(chǎn)出準(zhǔn)則下基于個性優(yōu)勢特征識別的模式分析66-67
• 4.5 本章小結(jié)67-68
• 第5章 基于個性優(yōu)勢特征的分析方法在項(xiàng)目甄別中的應(yīng)用68-81
• 5.1 問題背景68-69
• 5.2 項(xiàng)目甄別指標(biāo)體系的建立69-71
• 5.3 科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目的甄別應(yīng)用71-80
• 5.3.1 科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金簡介71-72
• 5.3.2 樣本數(shù)據(jù)與指標(biāo)體系72
• 5.3.3 項(xiàng)目個性優(yōu)勢特征的識別72-73
• 5.3.4 項(xiàng)目類型分析73-77
• 5.3.5 基于個性優(yōu)勢特征識別的民主評價77-78
• 5.3.6 項(xiàng)目的遴選與管理78-80
• 5.4 本章小結(jié)80-81
• 第6章 基于個性優(yōu)勢特征的分析方法在社會評價企業(yè)的應(yīng)用81-93
• 6.1 問題背景81-82
• 6.2 社會評價企業(yè)的意義和指導(dǎo)思想82-84
• 6.2.1 社會評價企業(yè)的意義83
• 6.2.2 社會評價企業(yè)的指導(dǎo)思想83-84
• 6.3 社會評價企業(yè)的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)84
• 6.4 社會評價企業(yè)的方法選擇84-85
• 6.5 社會評價企業(yè)的實(shí)例分析85-92
• 6.5.1 基本數(shù)據(jù)85-86
• 6.5.2 社會評價企業(yè)的結(jié)果分析86-92
• 6.6 本章小結(jié)92-93
• 第7章 結(jié)論與展望93-95
• 7.1 本文主要研究成果及結(jié)論93-94
• 7.2 需要進(jìn)一步開展的研究工作94-95
• 參考文獻(xiàn)95-110
• 致謝110-111
• 作者簡歷111-112
• 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文情況112-113
• 攻讀博士學(xué)位期間參與的科研情況113-114
• 附錄114-134

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 溫馨;趙希男;賈建鋒;;基于GPEM主旋律分析的系統(tǒng)序參量識別方法研究[J];運(yùn)籌與管理;2011年03期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 溫馨;基于序參量原理的組織戰(zhàn)略變革過程研究[D];東北大學(xué);2009年

2 張莉莉;競優(yōu)特征的群識別方法及其應(yīng)用[D];東北大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：客觀識別個性優(yōu)勢特征方法及其在決策分析中拓廣的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：345053