本文關(guān)鍵詞：試論領(lǐng)導(dǎo)者人格影響權(quán)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會的發(fā)展，民主與法制不斷健全，被領(lǐng)導(dǎo)者文化素質(zhì)普遍提高，民主和尊嚴(yán)意識日益增強(qiáng)，越來越不甘于屈從和壓服。因而，領(lǐng)導(dǎo)者的人格在領(lǐng)導(dǎo)活動中的作用就越發(fā)重要了，有必要加以深入探討和研究。 一、領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力構(gòu)成 權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)者實施領(lǐng)導(dǎo)活動的前提和保證，但關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力構(gòu)成，迄今為止領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)界的看法還不盡一致。第一種觀點認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力由組織授予的法定權(quán)和個人影響權(quán)兩部分構(gòu)成。第二種觀點認(rèn)為任何領(lǐng)導(dǎo)者在實施領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)時，事實上運用的是兩種力量，即領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和統(tǒng)御權(quán)力。第三種觀點認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力有兩類五種，第一類是組織賦予類，包括法定權(quán)、強(qiáng)制權(quán)、獎勵權(quán)；第二類是個人養(yǎng)成類，包括專長權(quán)、影響權(quán)。第四種觀點認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力分為職位權(quán)力和非職位權(quán)力。第五種觀點認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者在擁有組織授予的法定權(quán)的同時還擁有影響力。第六種觀點認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力概括起來有強(qiáng)制權(quán)、法定權(quán)、指揮權(quán)、獎懲權(quán)、人財物權(quán)及個人影響權(quán)等幾種。對此，筆者作如下辨析： 1.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力最根本的是組織授予的法定權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)者之所以成為領(lǐng)導(dǎo)者就因為他被組織授予一定職位，擁有相應(yīng)職權(quán)。諸如強(qiáng)制權(quán)、獎賞權(quán)、懲罰權(quán)、指揮權(quán)、人財物權(quán)等都不是與法定權(quán)并列的另種權(quán)力，而只是法定權(quán)分解之產(chǎn)物。而領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力、組織賦予的權(quán)力、職位權(quán)力實質(zhì)上都是指組織授予的法定權(quán)，應(yīng)該統(tǒng)一稱為組織法定權(quán)。 WP=33 2.影響力可能是強(qiáng)制性的，也可能是非強(qiáng)制性，但都可以被認(rèn)為是一種權(quán)力，也就是影響權(quán)。認(rèn)為影響力不是權(quán)力，或者只承認(rèn)強(qiáng)制性影響力是權(quán)力，都是不恰當(dāng)?shù)摹?3.從影響權(quán)的根源看，強(qiáng)制性影響權(quán)源于法定權(quán)，是法定權(quán)的從屬物，不具有獨立性。個人影響權(quán)歸根到底是源于領(lǐng)導(dǎo)者人格，相對于法定權(quán)具有獨立性。 4.統(tǒng)御權(quán)主要來自于領(lǐng)導(dǎo)者的組織管理才能，是領(lǐng)導(dǎo)者個人影響權(quán)的一個基本方面，但不是全部。所以，只以統(tǒng)御權(quán)作為領(lǐng)導(dǎo)者除法定權(quán)之外的另一種權(quán)力成份欠全面和嚴(yán)密。 5.自然性影響權(quán)、非職位權(quán)力、個人養(yǎng)成權(quán)與個人影響權(quán)實質(zhì)上表達(dá)的是同一個概念，都是指源于領(lǐng)導(dǎo)者人格的影響權(quán)。因而，可以且應(yīng)該統(tǒng)一稱為人格影響權(quán)。這樣能直觀地反映出權(quán)力的來源和性質(zhì)，與組織法定權(quán)這個表達(dá)法有對應(yīng)性和一致性。 領(lǐng)導(dǎo)者擁有組織法定權(quán)是必然的，領(lǐng)導(dǎo)者在實施領(lǐng)導(dǎo)過程中，其人格對被領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮影響作用也具有必然性，因而，人格影響權(quán)也是領(lǐng)導(dǎo)者必然擁有的權(quán)力。從權(quán)力來源角度看，除組織法定權(quán)和人格影響權(quán)之外，不存在其它的權(quán)力。 二、人格影響權(quán)的涵義及與組織法定權(quán)的關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)者人格影響權(quán)是指，領(lǐng)導(dǎo)者在實施領(lǐng)導(dǎo)活動的過程中，由其既包含內(nèi)在品質(zhì)，又包含外在行為的人格產(chǎn)生的，能夠影響和改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為，將其有效納入群體活動目標(biāo)軌道的一種力量。它是領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)秀人格對被領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生的正向效應(yīng)，在心理上體現(xiàn)為，對領(lǐng)導(dǎo)者懷有敬佩感、信賴感和服從感，在行為上體現(xiàn)為，對領(lǐng)導(dǎo)者自覺地追隨、歸順和服從。 WP=34 人格影響權(quán)有明顯不同于組織法定權(quán)的多種特性。一是內(nèi)驅(qū)性。人格影響權(quán)的運作過程表現(xiàn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的人格令被領(lǐng)導(dǎo)者心悅誠服，產(chǎn)生內(nèi)在驅(qū)動力，從而自覺地、由衷地、心甘情愿地服從和歸屬領(lǐng)導(dǎo)者。這與組織法定權(quán)靠外部強(qiáng)制力量和手段使人屈服不同。二是長久性。人格影響權(quán)一經(jīng)產(chǎn)生并得到人們的普遍認(rèn)可，就不隨領(lǐng)導(dǎo)者地位、職權(quán)甚至肉體的消失而消失，而且隨著時間的推移，還會被不斷升華，成為寶貴的精神財富。三是感生性。人格影響權(quán)的建立、鞏固和運用是在領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的相互感應(yīng)中實現(xiàn)的。這與組織法定權(quán)首先由組織授予而后運用不同。四是自變性。人格影響權(quán)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)者的主觀努力可以改變。組織法定權(quán)則須由授權(quán)者改變，領(lǐng)導(dǎo)者自己不能改變它。五是差異性。同一領(lǐng)導(dǎo)者對不同的被領(lǐng)導(dǎo)者的人格影響權(quán)以及不同的領(lǐng)導(dǎo)者對相同的被領(lǐng)導(dǎo)者的人格影響權(quán)的大小和效用都存在差異。而組織法定權(quán)則不同，與確定的職位相對應(yīng)的職權(quán)是一定的，無論誰被授予這個職位，其職權(quán)都是相同的。 人格影響權(quán)與組織法定權(quán)也存在密切的聯(lián)系。一方面人格影響權(quán)是獲得組織法定權(quán)的基礎(chǔ)，也是組織法定權(quán)得以有效運用和持續(xù)擁有的保證；另一方面組織法定權(quán)有利于人格影響權(quán)的鞏固與強(qiáng)化。 三、人格影響權(quán)的生成因素和形成機(jī)制 人格影響權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者因素、被領(lǐng)導(dǎo)者因素和其它因素交互作用的結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)者因素是指領(lǐng)導(dǎo)者的人格素質(zhì)，它對人格影響權(quán)的生成起主導(dǎo)作用。人格素質(zhì)結(jié)構(gòu)包括五個方面，一是人格需要素質(zhì)，包括物質(zhì)需要和精神需要兩大類；二是人格思想道德素質(zhì)，主要包 WP=35 括思想觀念和道德品質(zhì)；三是人格心理素質(zhì)，主要指人的情緒、性格、態(tài)度、意志等心理品質(zhì)；四是人格智能素質(zhì)，主要包括人的智慧能力和文化知識水平；五是人格身體素質(zhì)，，主要指人的身體健康程度。優(yōu)秀的人格素質(zhì)正是生成人格影響權(quán)的源泉。 從被領(lǐng)導(dǎo)者的角度考察，制約人格影響權(quán)的因素是其人格動力結(jié)構(gòu)，它由“人格需要”、“人格判斷”和“人格行為”組成，是人的一切行為的內(nèi)在根據(jù)和動力源泉。被領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為能否被影響和改變受其人格需要和人格判斷能力的制約。 環(huán)境因素、力距
【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號】：C933
【目錄】：

• 前 言5
• 一、 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力構(gòu)成5-11
• (一) 權(quán)力的涵義5-8
• (二) 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力構(gòu)成8-11
• 二、 人格影響權(quán)的概念界定11-16
• (一) 人格影響權(quán)的涵義11-13
• 1 人格的涵義11-13
• 2 人格影響權(quán)的涵義13
• (二) 人格影響權(quán)與組織法定權(quán)的關(guān)系13-16
• 1 人格影響權(quán)的特性14-15
• 2 人格影響權(quán)與組織法定權(quán)的聯(lián)系15-16
• 三、 人格影響權(quán)的生成因素和形成機(jī)制16-21
• (一) 領(lǐng)導(dǎo)者因素16-18
• 1 人格需要素質(zhì)17
• 2 人格思想道德素質(zhì)17
• 3 人格心理素質(zhì)17
• 4 人格智能素質(zhì)17-18
• 5 人格身體素質(zhì)18
• (二) 被領(lǐng)導(dǎo)者因素18-19
• 1 人格需要18-19
• 2 人格判斷能力19
• (三) 其它因素19-20
• 1 環(huán)境因素19-20
• 2 力距因素20
• (四) 人格影響權(quán)的形成機(jī)制20-21
• 四、 人格影響權(quán)的效用21-24
• (一) 在宣傳群眾中有確信力21
• (二) 在組織群眾中有凝聚力21
• (三) 在指揮群眾中有激發(fā)力21-22
• (四) 在解決矛盾中有協(xié)調(diào)力22
• (五) 在領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督中有威嚴(yán)力22
• (六) 在教育群眾中有征服力22-23
• (七) 在聚攏人才中有吸引力23-24
• 五、 領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)化人格影響權(quán)的途徑24-27
• (一) 努力優(yōu)化人格，勇創(chuàng)工作實績24-25
• (二) 適應(yīng)被領(lǐng)導(dǎo)者心理，培育高層次需要25
• (三) 樹立共同價值觀，提高被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)25
• (四) 排除內(nèi)外環(huán)境影響，適應(yīng)社會發(fā)展需要25-26
• (五) 注重感情投資，縮短心理距離26
• (六) 正確行使組織法定權(quán)，展示良好人格形象26-27
• 結(jié) 語27
• 注 釋27-29
• 參考文獻(xiàn)29-32
• 中文摘要32-37
• Abstract37-45

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 楊俊宏;執(zhí)政黨行政藝術(shù)研究[D];貴州財經(jīng)大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：試論領(lǐng)導(dǎo)者人格影響權(quán)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：305603