本文關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作倦怠的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 學(xué)術(shù)界一般認(rèn)為，工作倦怠的影響因素可以歸結(jié)為個(gè)人因素，情境因素和組織因素。因此，本研究選取了組織因素中比較具有代表特征的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格—變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，通過(guò)實(shí)證研究找出了變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作倦怠的影響關(guān)系，旨在為有效降低工作倦怠提供一些科學(xué)的依據(jù)。 本研究以山東省部分地區(qū)中小企業(yè)為研究對(duì)象，并運(yùn)用SPSS14.0和AMOS5.0進(jìn)行了數(shù)據(jù)處理，主要分析方法有因素分析，方差分析，回歸分析，結(jié)構(gòu)方程建模等。 本研究首先考察了個(gè)體變量在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和工作倦怠各維度上的顯著性，結(jié)果表明： 性別只在個(gè)性關(guān)懷，耗竭和疏離上存在顯著性差異；婚姻狀況只在領(lǐng)導(dǎo)魅力，愿景激勵(lì)，，耗竭和疏離上有顯著性差異；教育程度只在愿景激勵(lì)，德行垂范，耗竭，疏離和無(wú)效能上有顯著性差異；共事時(shí)間對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工倦怠的各維度均有顯著性差異。 然后，本研究進(jìn)行了變革型領(lǐng)導(dǎo)力各個(gè)維度對(duì)工作倦怠各個(gè)維度的影響研究，結(jié)果表明： 變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作倦怠有顯著負(fù)影響。其中，變革型領(lǐng)導(dǎo)力只對(duì)耗竭和疏離有顯著負(fù)影響；愿景激勵(lì)，德行垂范和個(gè)性關(guān)懷對(duì)工作倦怠均有顯著負(fù)影響。魅力領(lǐng)導(dǎo)對(duì)耗竭有顯著正影響，對(duì)無(wú)效能有顯著負(fù)影響；愿景激勵(lì)只對(duì)耗竭和疏離有顯著負(fù)影響；德行垂范只對(duì)耗竭和疏離有顯著負(fù)影響；個(gè)性關(guān)懷只對(duì)耗竭和疏離有顯著負(fù)影響。 最后，本文對(duì)如何應(yīng)用變革型領(lǐng)導(dǎo)，提高工作倦怠的防治和補(bǔ)救效果提出了一些參考建議。
【關(guān)鍵詞】：變革型領(lǐng)導(dǎo)力 工作倦怠 個(gè)體變量
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：C933
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 1 緒論9-15
• 1.1 研究的背景與意義9-12
• 1.1.1 研究的背景9-11
• 1.1.2 本研究的意義11-12
• 1.2 研究的目的12
• 1.3 研究的難點(diǎn)及創(chuàng)新點(diǎn)12-13
• 1.3.1 本研究的難點(diǎn)12
• 1.3.2 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)12-13
• 1.4 研究路線13-15
• 2 變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作倦怠相關(guān)理論回顧15-28
• 2.1 領(lǐng)導(dǎo)理論研究綜述15-18
• 2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)定義15
• 2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展15-18
• 2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)理論回顧18-22
• 2.2.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)的定義18
• 2.2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)的維度18-20
• 2.2.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量20
• 2.2.4 變革型領(lǐng)導(dǎo)的影響力研究20-22
• 2.3 工作倦怠理論回顧22-26
• 2.3.1 工作倦怠的定義22-23
• 2.3.2 工作倦怠的維度23-24
• 2.3.3 工作倦怠的測(cè)量24-25
• 2.3.4 工作倦怠的影響因素分析25-26
• 2.4 變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作倦怠的關(guān)系綜述26-28
• 3 研究方法及思路28-39
• 3.1 研究框架28-29
• 3.1.1 變量的提出及定義28-29
• 3.1.2 研究模型29
• 3.2 研究假設(shè)29-31
• 3.3 量表的初步編制及修訂31-38
• 3.3.1 量表的初步編制31-32
• 3.3.2 量表的預(yù)測(cè)試及修訂32-37
• 3.3.3 最終量表37-38
• 3.4 數(shù)據(jù)的收集及分析方法38-39
• 3.4.1 研究對(duì)象與抽樣方法38
• 3.4.2 數(shù)據(jù)的處理與分析方法38-39
• 4 變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作倦怠影響的實(shí)證分析39-58
• 4.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)和工作倦怠量表的驗(yàn)證性信度和效度分析39-43
• 4.1.1 量表的驗(yàn)證性信度分析39-40
• 4.1.2 量表的驗(yàn)證性效度檢驗(yàn)40-43
• 4.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)及工作倦怠的描述性統(tǒng)計(jì)分析43-44
• 4.2.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)力的描述性統(tǒng)計(jì)分析43
• 4.2.2 工作倦怠的描述性統(tǒng)計(jì)分析43-44
• 4.3 個(gè)體變量在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和工作倦怠上的差異分析44-50
• 4.3.1 基于性別的差異分析44-45
• 4.3.2 基于婚姻狀況的差異分析45-46
• 4.3.3 基于教育程度的差異分析46-48
• 4.3.4 基于共事時(shí)間的差異分析48-50
• 4.4 變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作倦怠的影響研究50-58
• 4.4.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)力與工作倦怠的影響研究50-51
• 4.4.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作倦怠各維度的影響研究51-53
• 4.4.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)各維度對(duì)工作倦怠的影響研究53-56
• 4.4.4 變革型領(lǐng)導(dǎo)力各維度對(duì)工作倦怠各維度的影響研究56-58
• 5 結(jié)論與建議58-63
• 5.1 研究結(jié)論58-61
• 5.2 對(duì)企業(yè)的建議61-62
• 5.3 研究不足62-63
• 致謝63-64
• 參考文獻(xiàn)64-68
• 附錄A68-71
• 附錄B71

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 劉飛;變革型領(lǐng)導(dǎo)和心理授權(quán)對(duì)工作倦怠的影響研究[D];杭州電子科技大學(xué);2009年

2 韓春燕;變革型領(lǐng)導(dǎo)勝任特征模型及其與相關(guān)因素的研究[D];暨南大學(xué);2008年

3 馬琳琳;中文版患者安全護(hù)理評(píng)價(jià)量表的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用[D];黑龍江中醫(yī)藥大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)工作倦怠的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：290283