本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 近年來,人們對團(tuán)隊(duì)績效以及它的重要影響因素-——領(lǐng)導(dǎo)行為的研究越來越關(guān)注。如何提升團(tuán)隊(duì)績效已經(jīng)是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界急需解決的問題,而領(lǐng)導(dǎo)行為是影響團(tuán)隊(duì)績效的最重要的因素之一。所以,研究中國文化背景下,領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系是非常有意義的。 本文通過文獻(xiàn)閱讀,總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)行為理論和團(tuán)隊(duì)績效理論的研究成果,如任務(wù)導(dǎo)向與關(guān)系導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為研究,任務(wù)績效與周邊績效研究等。接著,本文通過對團(tuán)隊(duì)績效的研究,提出團(tuán)隊(duì)績效由四個(gè)方面構(gòu)成:任務(wù)完成、成員滿意、團(tuán)隊(duì)持續(xù)、成員行為。然后本文基于領(lǐng)導(dǎo)行為理論,進(jìn)一步探討了領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系,構(gòu)建出理論模型,并進(jìn)行實(shí)證研究。本文首先在查閱了大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上構(gòu)建了各因素的刻畫指標(biāo),形成初步問卷,然后在進(jìn)行預(yù)測試、小樣本和大樣本調(diào)查過程中不斷地完善了問卷,這為下一步的實(shí)證提供了保證。 在數(shù)據(jù)分析方面,本文先運(yùn)用SPSS11.0對小樣本進(jìn)行了探索性因子分析,剔除了不合標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo),形成了初步的各因子構(gòu)成。根據(jù)分析的結(jié)果來完善問卷,并進(jìn)行大樣本問卷調(diào)查和分析,通過SPSS對各指標(biāo)的可靠性進(jìn)行分析從而進(jìn)一步提高了問卷指標(biāo)的有效性。然后運(yùn)用LISREL8.7進(jìn)行了驗(yàn)證性因子分析,對各二階因子模型的擬合度、指標(biāo)的區(qū)分度和效度進(jìn)行了詳細(xì)的驗(yàn)證和分析,在此基礎(chǔ)上本文對全模型結(jié)構(gòu)進(jìn)行了驗(yàn)證,由分析結(jié)果最終得出結(jié)論:任務(wù)導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為對任務(wù)完成正向影響顯著,對成員滿意、團(tuán)隊(duì)持續(xù)、團(tuán)隊(duì)成員行為正向影響不顯著;關(guān)系導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為對任務(wù)完成正向影響不顯著,對團(tuán)隊(duì)成員滿意、團(tuán)隊(duì)持續(xù)、團(tuán)隊(duì)成員行為正向影響顯著。 最后,本文對實(shí)證分析結(jié)果進(jìn)行了討論和分析,然后對管理者如何從自身領(lǐng)導(dǎo)行為的改變來提升團(tuán)隊(duì)績效給出了一些建議,并隨之根據(jù)本文研究不足之處,提出了研究展望。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)行為 任務(wù)導(dǎo)向 關(guān)系導(dǎo)向 團(tuán)隊(duì)績效
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：C933
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 緒論9-18
• 1.1 問題的提出及研究意義9
• 1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究理論回顧9-15
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀9-14
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀14-15
• 1.3 研究內(nèi)容、方法、技術(shù)路線15-17
• 1.3.1 研究內(nèi)容15-16
• 1.3.2 研究方法和技術(shù)路線16-17
• 1.4 論文的特色之處17-18
• 2 研究模型及假設(shè)18-22
• 2.1 研究模型18
• 2.2 變量與關(guān)系假設(shè)18-22
• 2.2.1 團(tuán)隊(duì)績效18-19
• 2.2.2 領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)績效關(guān)系19-22
• 3 問卷設(shè)計(jì)22-26
• 3.1 研究模型22
• 3.2 問卷設(shè)計(jì)說明22-23
• 3.3 問卷指標(biāo)設(shè)計(jì)23-26
• 4 小樣本調(diào)查分析26-45
• 4.1 小樣本問卷調(diào)查的基本情況26
• 4.2 小樣本問卷調(diào)查樣本點(diǎn)描述統(tǒng)計(jì)26-28
• 4.3 指標(biāo)體系探索性因子分析28-43
• 4.3.1 因子分析介紹28
• 4.3.2 小樣本問卷數(shù)據(jù)的因子分析28-43
• 4.4 篩選后的指標(biāo)43-45
• 5 大樣本調(diào)查說明及指標(biāo)可靠性分析45-52
• 5.1 大樣本問卷調(diào)查的基本情況45
• 5.2 大樣本問卷調(diào)查樣本點(diǎn)描述統(tǒng)計(jì)45-46
• 5.3 指標(biāo)可靠性分析46-52
• 5.3.1 任務(wù)導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為的可靠性分析47-48
• 5.3.2 關(guān)系導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為指標(biāo)的可靠性分析48-49
• 5.3.3 團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)的可靠性分析49-52
• 6 結(jié)構(gòu)分析52-61
• 6.1 研究變量的驗(yàn)證性因子分析52-56
• 6.1.1 任務(wù)導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為指標(biāo)體系驗(yàn)證性分析53-54
• 6.1.2 關(guān)系導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為指標(biāo)體系驗(yàn)證性分析54-56
• 6.2 研究假設(shè)驗(yàn)證56-59
• 6.3 結(jié)果討論59-61
• 7 結(jié)論與展望61-63
• 7.1 研究結(jié)論61-62
• 7.2 研究中存在的不足與研究展望62-63
• 致謝63-64
• 參考文獻(xiàn)64-68
• 附錄68-75

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 陳永宇;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換和團(tuán)隊(duì)—成員交換對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效的影響研究[D];杭州電子科技大學(xué);2010年

2 潘珍珠;重慶市基層干部領(lǐng)導(dǎo)行為與選拔任用干部公信度的關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2011年

3 干雄;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為與團(tuán)隊(duì)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];廣西師范大學(xué);2012年

4 楊榴晶;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對團(tuán)隊(duì)效能的影響研究[D];山西大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：277204