【摘要】：為解決目前縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔任用工作中存在的選拔標(biāo)準(zhǔn)不完善等突出問題,有必要研究縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)人才勝任力模型。勝任力模型包括45個要素,分為知識、能力、素質(zhì)、個性特征4個維度,每個維度又可分為一般和關(guān)鍵兩個維度,力求能力結(jié)構(gòu)的全面性、合理性和實(shí)用性。
[Abstract]:In order to solve the outstanding problems such as incomplete selection criteria in the selection and appointment of the county party and government leaders, it is necessary to study the competent model of the county party and government leaders. The competence model consists of 45 elements, which are divided into four dimensions:knowledge, ability, quality and personality characteristics.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院
【基金】：廣東省科技廳軟科學(xué)項(xiàng)目(項(xiàng)目編號:2004B70102042)的主要研究成果
【分類號】：C933

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本文編號：2496610