【摘要】：請(qǐng)示匯報(bào)中存在的問(wèn)題及對(duì)策崔長(zhǎng)柏下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，是一項(xiàng)重要的工作制度，是下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職能過(guò)程中應(yīng)行使的權(quán)利與義務(wù)，是溝通上下級(jí)關(guān)系、獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、支持的一個(gè)重要環(huán)節(jié)和途徑。然而從筆者調(diào)查了解的情況看，在這項(xiàng)制度的執(zhí)行過(guò)程中尚存在不...
[Abstract]:The problems existing in the request for instructions and reports and the Countermeasures against them Cui Changbai's lower leadership is an important working system, the rights and obligations that the lower-level leading cadres should exercise in the process of performing their functions, and the communication between the lower and lower levels. Obtain superior leadership guidance, support an important link and approach. However, from the author's investigation and understanding of the situation, in the process of implementation of this system still does not exist.
【作者單位】： 中共江蘇徐州市云龍區(qū)委組織部
【分類(lèi)號(hào)】：C933.2

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8 翟平國(guó)　武星;公司各單位積極向全國(guó)人大代表政協(xié)委員匯報(bào)工作[N];國(guó)家電網(wǎng)報(bào);2007年

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2 夏可珍;新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)難題破解[D];中南大學(xué);2012年

3 劉春滾;制度倫理視域中領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德建設(shè)研究[D];南昌大學(xué);2013年

4 張麗娟;我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究[D];中共中央黨校;2011年

5 顏立;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部品德結(jié)構(gòu)與考察方法研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 劉謦瑜;領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力觀(guān)教育研究[D];湖南師范大學(xué);2012年

7 朱繼東;新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)形態(tài)能力建設(shè)[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2013年

8 劉峰;領(lǐng)導(dǎo)干部政德建設(shè)研究[D];中共中央黨校;2013年

9 張志軍;當(dāng)代中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部管理機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2005年

10 陳位志;執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭社會(huì)建設(shè)能力研究[D];中共中央黨校;2009年

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4 周娟;領(lǐng)導(dǎo)干部公仆意識(shí)教育研究[D];湖南師范大學(xué);2008年

5 楊榮華;領(lǐng)導(dǎo)干部節(jié)儉意識(shí)教育研究[D];湖南師范大學(xué);2008年

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7 鐘亮;論我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考察中存在問(wèn)題及對(duì)策[D];吉林大學(xué);2009年

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9 羅媛;我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度存在的問(wèn)題及完善路徑[D];湘潭大學(xué);2010年

10 胡浩;當(dāng)前我國(guó)高校領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作研究[D];西南師范大學(xué);2005年

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本文編號(hào)：2460499