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【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)國(guó)際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院
【分類號(hào)】：C933

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8 劉海藩;;序[A];研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 實(shí)現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)[C];2008年

9 賈留戰(zhàn);彭翠;;領(lǐng)導(dǎo)理論的革新：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

10 姚凱;;基于內(nèi)源性—外源性動(dòng)機(jī)理論的仆人式領(lǐng)導(dǎo)理論模型研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

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7 林瓊;當(dāng)前中國(guó)人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];暨南大學(xué);2003年

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9 楊慧琳;組織中領(lǐng)導(dǎo)與下屬雙向信任的作用機(jī)制研究[D];暨南大學(xué);2011年

10 鞏鍵;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工自愿性工作行為影響研究[D];杭州電子科技大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：2427848