【摘要】：正有人說物質(zhì)激勵(lì)能使人勤奮工作,但是,根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,激勵(lì)的方式也應(yīng)因人而異。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)型下屬增多,知識(shí)型下屬的需要是尊重和自我實(shí)現(xiàn),也就是別人對(duì)自己的尊重和承認(rèn)以及自己才能的充分發(fā)揮。因此,尊重已成為下屬勤奮工作的一個(gè)重要理
[Abstract]:It is said that material incentives make people work hard, but according to Maslow's hierarchy of needs, incentives should be different from person to person. In the era of knowledge economy, the number of knowledge-based subordinates increases, and the needs of knowledge-based subordinates are respect and self-realization, that is, others respect and acknowledge themselves and give full play to their talents. Therefore, respect has become an important principle of hard work for subordinates
【作者單位】： 中共山東高青縣委黨校 中共山東高青縣委黨校
【分類號(hào)】：C933.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蘇麗順;;淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德[J];延邊黨校學(xué)報(bào);2005年04期

2 張文波;勤奮工作 努力拼搏 再創(chuàng)佳績——代2004年新年賀辭[J];石材;2004年01期

3 ;為降低成本勤奮工作的優(yōu)秀會(huì)計(jì)師──記上海第五鋼鐵廠王玉林科長先進(jìn)事跡[J];上海會(huì)計(jì);1996年05期

4 劉國峰;學(xué)會(huì)管理比你更專業(yè)的下屬[J];黨建與人才;2002年04期

5 張漢忠;李春英;;賞識(shí)有效益[J];黨員干部之友;2003年11期

6 付志揚(yáng);;美國主流文化價(jià)值觀視角下的中國文化[J];云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年05期

7 ;勤奮工作　無私奉獻(xiàn)[J];草原稅務(wù);1994年09期

8 趙介清;領(lǐng)導(dǎo)能力從何而來?[J];決策咨詢;2004年11期

9 ;八面來風(fēng)[J];中國護(hù)理管理;2006年05期

10 吳建明;;魄力 魅力 威力——談?lì)I(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2007年11期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 馬yN;;做勇于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文精選[C];2001年

2 呂曉薇;王壘;;情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)支持、員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

3 梁平波;;用科學(xué)發(fā)展觀提高領(lǐng)導(dǎo)者的商數(shù),促進(jìn)執(zhí)政能力的提升[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年

4 盧有杰;;21世紀(jì)土木工程師的新作用[A];中國土木工程學(xué)會(huì)第八屆年會(huì)論文集[C];1998年

5 王秋紅;;21世紀(jì)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式的新特點(diǎn)[A];第三屆廣西青年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（社會(huì)科學(xué)篇）[C];2004年

6 雷彎山;;提升領(lǐng)導(dǎo)思維方式 實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新[A];構(gòu)建和諧社會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

7 羅鳳英;;構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)過程中的人際和諧[A];上海市社會(huì)科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（2007年度）（政治·法律·社會(huì)學(xué)科卷）[C];2007年

8 鄭衛(wèi)國;;以“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo)提高領(lǐng)導(dǎo)干部感情影響力[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文精選[C];2001年

9 辛鋒;;論領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系三原則[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文精選[C];2001年

10 盛璞;趙建民;;樹立以人為本的執(zhí)政理念 提升領(lǐng)導(dǎo)者的魅力[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 張建華;堅(jiān)持勤奮工作埋頭苦干[N];解放軍報(bào);2004年

2 十六局集團(tuán)第五工程有限公司總經(jīng)理 馬棟;牢記使命勤奮工作[N];中國鐵道建筑報(bào);2004年

3 劉光明;堅(jiān)持勤奮工作[N];解放軍報(bào);2005年

4 吳明;用人政績也要考核[N];中國人事報(bào);2005年

5 齊玉 （作者單位：保定市交通局）;干事創(chuàng)業(yè)要以情感人[N];保定日報(bào);2007年

6 郭素娥;樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)[N];中國文化報(bào);2006年

7 夏雨;歷練領(lǐng)導(dǎo)力的八字要訣[N];經(jīng)理日報(bào);2006年

8 姜堰食品藥品監(jiān)管局局長薛建國;努力建設(shè)和諧奮進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)班子[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2007年

9 喬舒瓦·弗理德曼;情商：領(lǐng)導(dǎo)者的煉金術(shù)[N];上海證券報(bào);2006年

10 郭馳;領(lǐng)導(dǎo)為什么要關(guān)注細(xì)節(jié)？[N];組織人事報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 尤元文;領(lǐng)導(dǎo)決策方法論[D];中共中央黨校;2002年

2 梁占東;面向領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知的敏捷制造戰(zhàn)略模型研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

3 敖小蘭;中國局處級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)能力及有關(guān)特質(zhì)研究[D];華東師范大學(xué);2004年

4 芮夕捷;信息處理及相關(guān)問題研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 詹虹;基于權(quán)力的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)影響力研究[D];廈門大學(xué);2007年

6 孫利平;企業(yè)組織德行領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2008年

7 柳錚;企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)行為與顧客價(jià)值創(chuàng)造關(guān)系的研究[D];吉林大學(xué);2009年

8 郝鴻軍;知識(shí)的合法性[D];吉林大學(xué);2007年

9 蔡強(qiáng);基于期權(quán)博弈的專利投資決策研究[D];電子科技大學(xué);2009年

10 侯堂柱;轉(zhuǎn)換型、交易型領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)效能關(guān)系之研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 邊鐵;試論領(lǐng)導(dǎo)者人格影響權(quán)[D];吉林大學(xué);2004年

2 戴志宸;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究[D];華中師范大學(xué);2004年

3 邵艷菊;知識(shí)型員工組織忠誠度測評(píng)及相關(guān)問題研究[D];蘭州理工大學(xué);2007年

4 蘭玲;知識(shí)型人力資源管理在科技影響下的創(chuàng)新[D];湖南大學(xué);2003年

5 丁寧;知識(shí)型工作分類研究[D];西南交通大學(xué);2004年

6 趙曉晶;知識(shí)型企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法的研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 王波;知識(shí)型顧客的提出、分析及其對(duì)企業(yè)營銷策略的影響研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2005年

8 孫云強(qiáng);現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的用人心理及其矯治[D];吉林大學(xué);2005年

9 張培剛;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)模式理論與實(shí)踐探析[D];吉林大學(xué);2004年

10 于峰;企業(yè)知識(shí)型中層主管績效評(píng)估研究[D];大連理工大學(xué);2005年

，

本文編號(hào)：2283142