【摘要】：管理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是一個(gè)重要的而又容易受到忽視的問題 ,長期以來 ,存在二者運(yùn)用混亂的狀況。隨著現(xiàn)代管理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的縱深發(fā)展 ,出現(xiàn)了某種將管理與領(lǐng)導(dǎo)看作獨(dú)立體系加以研究的學(xué)術(shù)傾向 ,一般認(rèn)為管理的功能是維持秩序 ,而領(lǐng)導(dǎo)的功能是推進(jìn)變革。這一功能差異使管理與領(lǐng)導(dǎo)存在著尖銳沖突 ,但對現(xiàn)代組織來說 ,管理與領(lǐng)導(dǎo)都是不可或缺的 ,需要二者的有效合作。中國當(dāng)代行政組織運(yùn)行最重要的特征是非規(guī)范化 ,因而在相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi) ,應(yīng)把提高管理水平 ,作為行政工作的重點(diǎn)。
[Abstract]:The relationship between management and leadership is an important and easily neglected problem. With the deep development of modern management and leadership science, there is an academic tendency to study management and leadership as an independent system. It is generally believed that the function of management is to maintain order, while the function of leadership is to promote change. This function difference makes management and leadership have sharp conflict, but for modern organizations, management and leadership are indispensable and need effective cooperation between them. The most important feature of the operation of contemporary administrative organizations in China is non-standardization. Therefore, in a long period of time, the improvement of management level should be regarded as the focal point of administrative work.
【作者單位】： 廈門大學(xué)政治系!福建廈門361005
【分類號】：C933.1

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2280245