【摘要】：凡是社會(huì)群體或組織,不論其規(guī)模大小,形式、性質(zhì)如何,為了達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo),總離不開領(lǐng)導(dǎo)�；谥袊�(guó)文化背景下的領(lǐng)導(dǎo)理論與西方研究成果的顯著差別,本文綜述了領(lǐng)導(dǎo)理論中國(guó)化研究的重要成果,并就中外領(lǐng)導(dǎo)理論差異進(jìn)行了文化分析,反思管理科學(xué)本土化研究的必要性。
[Abstract]:All social groups or organizations, regardless of their size, form, nature, in order to achieve a common goal, always inseparable from the leadership. Based on the significant difference between the leadership theory under the Chinese cultural background and the western research results, this paper summarizes the important achievements of the leadership theory in China, and makes a cultural analysis of the differences between the Chinese and foreign leadership theories. Reflect on the necessity of localization of management science.
【作者單位】： 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展研究中心工商管理學(xué)院 江西師范大學(xué)商學(xué)院 暨南大學(xué)管理學(xué)院
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：2265228