層次原則及其在識才用人中的運用
[Abstract]:Hierarchical principle in identifytalent and use by Zhou Yingqiu level principle in a basic law of the people's understanding of the practice. Countless tell us, only at every level, in every stage of a specific object of study on the opening, to get people more profound cognition and other complete. Things As in a multidimensional world, he is both developing and changing.
【分類號】:C933
【相似文獻】
相關期刊論文 前10條
1 童解放;更新識才用人觀念 營造尊重人才環(huán)境[J];航天工業(yè)管理;1997年04期
2 田雄;領導素質與識才[J];冶金政工研究;1998年05期
3 賀繼增 ,李育海;議識才 用才 愛才 聚才[J];華北電業(yè);2002年05期
4 劉軍;淺談國有企業(yè)人才機制的健全[J];中共成都市委黨校學報;2004年04期
5 陳義;;慧眼識才是一名優(yōu)秀企業(yè)家的必備條件[J];功能材料信息;2009年02期
6 尹國英;更新識才用人觀念,營造尊重人才環(huán)境[J];管理科學文摘;1998年08期
7 俞富;振興吉林老工業(yè)基地的人才觀[J];行政與法;2004年09期
8 高麗珍;略談企業(yè)家的用人之道[J];牙膏工業(yè);1996年03期
9 熊吉陵;;愛才 識才 用才——領導者應具備的膽識和胸襟[J];中國井岡山干部學院學報;2010年04期
10 姚連學;識才 用才 愛才 聚才[J];印刷世界;2002年03期
相關會議論文 前10條
1 徐宗俊;;論工程師素質——德識才學[A];人才、創(chuàng)新與老工業(yè)基地的振興——2004年中國機械工程學會年會論文集[C];2004年
2 王專;;識才 招才 育才 用才——我校的人才管理策略[A];教育管理實踐策略研究[C];2009年
3 葉章龍;;論識才、選才、用才的連續(xù)過程[A];2004烏蒙論壇論文集(一)[C];2004年
4 邢楓;;淺談企業(yè)經(jīng)營管理中的人才觀[A];中國管理科學文獻[C];2008年
5 田平;;責任編輯工作環(huán)境的營造[A];論責任編輯的工作——中國編輯學會第五屆年會論文選[C];2000年
6 陸元鼎;;嶺南新建筑的特征及其地域風格的創(chuàng)造[A];中國民族建筑研究論文匯編[C];2008年
7 胡辛人;;探討陳毅在黃橋決戰(zhàn)前后的膽識[A];紀念新四軍建軍五十周年第三屆年會論文集[C];1987年
8 陸元鼎;;嶺南新建筑的特征及其地域風格的創(chuàng)造[A];地域建筑文化論壇論文集[C];2005年
9 汪季賢;陶丹;;編輯工作與發(fā)現(xiàn)人才[A];“新學科與編輯學”學術研討會論文集[C];1989年
10 王少湘;;論編輯工作的創(chuàng)造性(摘錄)[A];科技期刊編輯研究文集(第三集)[C];1994年
相關重要報紙文章 前10條
1 向繼再;識才 育才 用才[N];人民武警;2004年
2 本報評論員;做識才愛才用才的好領導[N];云南日報;2010年
3 黃達明 中共日喀則地委組織部副部長、上海第六批援藏干部;淺議“識才” 與“用才”[N];日喀則報(漢);2011年
4 杭華根 杭州指揮學院;識才·育才·用才[N];人民武警;2008年
5 吳雨花;有知識才有發(fā)言權[N];山西科技報;2004年
6 田培炎;在使用中育才識才聚才[N];光明日報;2010年
7 醬香老范;知藝且知人,識才更薦才[N];美術報;2008年
8 記者 畢永軍 特約記者 伍旭東;做好識才愛才聚才這篇“大文章”[N];解放軍報;2001年
9 郭福安(作者單位:交通部隊工程部);識才 愛才 用才[N];人民武警;2004年
10 翟文毅 崔彥玲;借助“人才測評”識才選人[N];常州日報;2005年
相關博士學位論文 前3條
1 周潤智;被規(guī)約的教師職業(yè)[D];南京師范大學;2002年
2 姜晶菲;可重構密碼處理結構的研究與設計[D];國防科學技術大學;2004年
3 黃竹杭;足球運動員戰(zhàn)術意識的構建過程及訓練策略設計[D];北京體育大學;2004年
相關碩士學位論文 前10條
1 劉志;伯樂與伯樂文化初探[D];山東大學;2008年
2 謝菁;我國企業(yè)領導者識別人才內隱知識結構模型研究[D];重慶大學;2009年
3 朱勛春;鄧小平人才思想研究[D];西南師范大學;2002年
4 安磊;中日韓產(chǎn)業(yè)結構整體性演進與合作關系研究[D];吉林大學;2006年
5 張玉良;我國銀行電子化分析[D];西南財經(jīng)大學;2000年
6 劉志峰;論商業(yè)競爭道德[D];中南大學;2004年
7 馬雪松;政治合法性的內在張力[D];吉林大學;2007年
8 張海平;巨災風險債券[D];對外經(jīng)濟貿易大學;2000年
9 高正榮;道德教育生態(tài)環(huán)境研究[D];河海大學;2003年
10 萬曉梅;四川省電力公司培訓中心個性化教育服務的研究[D];西南交通大學;2003年
本文編號:2245713
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/tongjijuecelunwen/2245713.html