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1 孫鐵銘;;領(lǐng)導(dǎo)理論的演進(jìn)及其對我國企業(yè)管理的啟示[J];天津經(jīng)濟;2004年08期

2 賀偉;李春玲;;一種新型領(lǐng)導(dǎo)理論—第五級領(lǐng)導(dǎo)[J];華商;2008年20期

3 趙虹君;;領(lǐng)導(dǎo)理論芻議[J];北京行政學(xué)院學(xué)報;2006年05期

4 趙虹君;;領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做什么[J];社科縱橫;2006年11期

5 羅珉;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論述評[J];當(dāng)代經(jīng)濟管理;2008年11期

6 鄭曉明;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變論:西方領(lǐng)導(dǎo)理論的主流[J];中國人才;1999年11期

7 趙劍波;楊震寧;王以華;;領(lǐng)導(dǎo)的知識基礎(chǔ):中國文化背景下的領(lǐng)導(dǎo)理論研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2009年01期

8 李建設(shè),李玉君;西方領(lǐng)導(dǎo)理論演變綜述[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2005年02期

9 ;八面來風(fēng)[J];中國護理管理;2006年05期

10 常松;領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)方法[J];中國人力資源開發(fā);2002年02期

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1 申林;;基于職位特征的領(lǐng)導(dǎo)理論模型的研究[A];上海市社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會文集（2007年度）（青年學(xué)者文集）[C];2007年

2 王祥福;;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的非權(quán)力性影響力釋要[A];湖北省行政管理學(xué)會2007年年會論文集[C];2007年

3 馬yN;;做勇于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年

4 呂曉薇;王壘;;情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)支持、員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

5 梁平波;;用科學(xué)發(fā)展觀提高領(lǐng)導(dǎo)者的商數(shù),促進(jìn)執(zhí)政能力的提升[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年

6 盧有杰;;21世紀(jì)土木工程師的新作用[A];中國土木工程學(xué)會第八屆年會論文集[C];1998年

7 王秋紅;;21世紀(jì)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式的新特點[A];第三屆廣西青年學(xué)術(shù)年會論文集（社會科學(xué)篇）[C];2004年

8 雷彎山;;提升領(lǐng)導(dǎo)思維方式 實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新[A];構(gòu)建和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

9 羅鳳英;;構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)過程中的人際和諧[A];上海市社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會文集（2007年度）（政治·法律·社會學(xué)科卷）[C];2007年

10 鄭衛(wèi)國;;以“三個代表”思想為指導(dǎo)提高領(lǐng)導(dǎo)干部感情影響力[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年

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1 賀善侃;領(lǐng)導(dǎo)簡約化趨勢呼喚簡約領(lǐng)導(dǎo)觀[N];組織人事報;2006年

2 吳明;用人政績也要考核[N];中國人事報;2005年

3 齊玉 （作者單位：保定市交通局）;干事創(chuàng)業(yè)要以情感人[N];保定日報;2007年

4 郭素娥;樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)意識[N];中國文化報;2006年

5 夏雨;歷練領(lǐng)導(dǎo)力的八字要訣[N];經(jīng)理日報;2006年

6 姜堰食品藥品監(jiān)管局局長薛建國;努力建設(shè)和諧奮進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)班子[N];江蘇經(jīng)濟報;2007年

7 喬舒瓦·弗理德曼;情商：領(lǐng)導(dǎo)者的煉金術(shù)[N];上海證券報;2006年

8 郭馳;領(lǐng)導(dǎo)為什么要關(guān)注細(xì)節(jié)？[N];組織人事報;2006年

9 王立偉;發(fā)掘印度領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力[N];第一財經(jīng)日報;2007年

10 大慶一中校長 武文芳;提高領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新能力[N];大慶日報;2008年

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1 文茂偉;當(dāng)代英美組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研究[D];華東師范大學(xué);2008年

2 李巍;基于復(fù)雜性思維范式的中國非營利組織領(lǐng)導(dǎo)問題研究[D];吉林大學(xué);2008年

3 許一;柔性領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2008年

4 尤元文;領(lǐng)導(dǎo)決策方法論[D];中共中央黨校;2002年

5 侯堂柱;轉(zhuǎn)換型、交易型領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)效能關(guān)系之研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年

6 蔡怡;薩喬萬尼道德領(lǐng)導(dǎo)思想研究[D];華東師范大學(xué);2006年

7 董臨萍;中國企業(yè)情境下魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之組織影響的實證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

8 江巖;基于CEO領(lǐng)導(dǎo)行為和高管團隊特征的企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向研究[D];山東大學(xué);2008年

9 牙韓高;高校學(xué)生社團管理中領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)效能研究[D];西南交通大學(xué);2008年

10 劉璞;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為影響員工行為機制的研究[D];電子科技大學(xué);2008年

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1 戴志宸;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究[D];華中師范大學(xué);2004年

2 邊鐵;試論領(lǐng)導(dǎo)者人格影響權(quán)[D];吉林大學(xué);2004年

3 申林;職位型領(lǐng)導(dǎo)能力研究[D];上海師范大學(xué);2008年

4 徐艷;員工期望的中國本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者行為特征研究[D];吉林大學(xué);2009年

5 趙云偉;和諧領(lǐng)導(dǎo)基本內(nèi)涵與實現(xiàn)方式研究[D];遼寧師范大學(xué);2008年

6 趙存見;人本領(lǐng)導(dǎo)的哲學(xué)思考[D];四川師范大學(xué);2007年

7 蔡艷沙;基于戰(zhàn)略管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研究[D];新疆大學(xué);2008年

8 張敏;中國女性領(lǐng)導(dǎo)影響力研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2009年

9 章勇;馬克思主義視野下的領(lǐng)導(dǎo)價值與價值領(lǐng)導(dǎo)[D];西南大學(xué);2007年

10 陶紅亮;基于科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)思維研究[D];廣西民族大學(xué);2009年