發(fā)布時(shí)間：2018-08-06 16:05

【摘要】：學(xué)者一直從領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)下屬交換兩個(gè)視角進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)研究,但兩種研究從來沒有整合,領(lǐng)導(dǎo)行為到領(lǐng)導(dǎo)有效性之間一直是一個(gè)不為人知的黑箱。本文整合兩種視角,運(yùn)用中國醫(yī)藥企業(yè)的615個(gè)樣本檢驗(yàn)了領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)下屬交換對領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響,發(fā)現(xiàn):(1)變革型領(lǐng)導(dǎo)有助于員工績效、滿意度、額外努力和組織承諾的增加;權(quán)變性獎(jiǎng)勵(lì)有助于員工績效的增加;例外管理導(dǎo)致員工滿意度的降低;放任型領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致員工績效和滿意度的降低。(2)變革型領(lǐng)導(dǎo)既通過領(lǐng)導(dǎo)下屬交換的提升引起員工績效、滿意度和組織承諾的增加,又直接引起額外努力的增加;權(quán)變性獎(jiǎng)勵(lì)(例外管理、放任性領(lǐng)導(dǎo))完全通過領(lǐng)導(dǎo)下屬交換的提升(降低)引起員工績效、滿意度和組織承諾的增加(降低)。文章最后討論了本研究的局限和有必要繼續(xù)研究的課題。
[Abstract]:......
【作者單位】：
【分類號(hào)】：C933

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳文晶;時(shí)勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)的回顧與展望[J];管理評論;2007年09期

2 李超平;孟慧;時(shí)勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、家長式領(lǐng)導(dǎo)、PM理論與領(lǐng)導(dǎo)有效性關(guān)系的比較研究[J];心理科學(xué);2007年06期

3 時(shí)勘;李超平;陳文晶;徐長江;謝義忠;;我國管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為及其作用機(jī)制[J];中國浦東干部學(xué)院學(xué)報(bào);2008年02期

4 徐長江,時(shí)勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變分析[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年05期

5 宋繼文;孫志強(qiáng);孟慧;;變革型領(lǐng)導(dǎo)的中介變量:一個(gè)整合的視角[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2009年01期

6 孟慧;認(rèn)真性與下屬工作滿意感——變革型領(lǐng)導(dǎo)的中介作用[J];心理科學(xué);2005年05期

7 時(shí)嶸;;情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)力研究綜述[J];企業(yè)研究;2010年18期

8 孟慧;變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的實(shí)證研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2004年02期

9 姚艷虹,陳丹,李果;基于認(rèn)知圖式的交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)行為差異分析[J];科技進(jìn)步與對策;2005年09期

10 姚艷虹,陳丹,李果;基于認(rèn)知圖式的領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性的實(shí)證研究[J];湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 時(shí)勘;李超平;徐長江;陳文晶;;我國變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)、有效性及其作用機(jī)制[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

2 謝小云;張倩;;中國背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與效能關(guān)系元分析及跨文化比較:基于過去十年的研究證據(jù)[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

3 章凱;袁穎潔;;成就目標(biāo)與員工變革型領(lǐng)導(dǎo)偏好的關(guān)系及其影響路徑研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

4 李超平;時(shí)勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)的研究趨勢[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

5 陳志軍;李鵬程;;雙重人格視角下的領(lǐng)導(dǎo)模式探討[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2011年

6 劉加艷;蕭愛鈴;時(shí)勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工幸福感：自我效能感和信任的中介作用[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

7 陳睿;井潤田;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)行為比較研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

8 賈留戰(zhàn);彭翠;;領(lǐng)導(dǎo)理論的革新：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

9 孫健敏;王碧英;;公仆型領(lǐng)導(dǎo):概念的界定與量表的修訂[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 劉海藩;;序[A];研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 實(shí)現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前8條

1 本報(bào)記者 王麥玲;領(lǐng)袖 之所以成為領(lǐng)袖[N];中國信息報(bào);2007年

2 遲宇宙;權(quán)力的國際象棋[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2007年

3 （美國）《領(lǐng)導(dǎo)論》作者 詹姆斯·麥格雷戈·伯恩斯;領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)：在“互惠的動(dòng)員”中趨向?qū)崿F(xiàn)[N];中國社會(huì)報(bào);2007年

4 本報(bào)記者 唐蓓茗;實(shí)現(xiàn)突破才是領(lǐng)導(dǎo)力[N];解放日報(bào);2005年

5 韓兆東;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要魅力型領(lǐng)導(dǎo)[N];中國化工報(bào);2003年

6 科爾尼公司戰(zhàn)略技術(shù)業(yè)務(wù)部全球副總裁 AnneDeering;α領(lǐng)導(dǎo)：并非你在商學(xué)院所學(xué)到的[N];中國經(jīng)營報(bào);2004年

7 江蘇教育出版社 楊曉文;領(lǐng)導(dǎo)是怎樣煉成的[N];中國教育報(bào);2007年

8 上海行政學(xué)院公共管理教研部教授 陳尤文;論領(lǐng)導(dǎo)力變革[N];北京日報(bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 胡劍影;組織變革背景下女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力模式研究[D];上海交通大學(xué);2010年

2 王芳;領(lǐng)導(dǎo)力早期發(fā)展的初步探索[D];華東師范大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊良晨;變革型領(lǐng)導(dǎo)和家長式領(lǐng)導(dǎo)的有效性研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

2 徐琳;中國變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)探索與問卷再發(fā)展[D];華東師范大學(xué);2010年

3 羅玉琳;變革型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)行為表現(xiàn)的影響機(jī)理研究[D];電子科技大學(xué);2011年

4 楊柳;危機(jī)情境下企業(yè)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D];延安大學(xué);2011年

5 胡茜蓉;個(gè)人傳記特點(diǎn)對領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響及其實(shí)證研究[D];湖南大學(xué);2006年

6 張曼;職位權(quán)力感知對女性領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響研究[D];浙江大學(xué);2010年

7 凌瑤;目標(biāo)設(shè)置與變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工績效關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2010年

8 馬箭;領(lǐng)導(dǎo)者公共形象對領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響研究[D];中南大學(xué);2011年

9 韓春燕;變革型領(lǐng)導(dǎo)勝任特征模型及其與相關(guān)因素的研究[D];暨南大學(xué);2008年

10 田京;中國文化背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)的探索研究[D];華東師范大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：2168241