【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變?cè)趯?shí)踐中具有比較重要的功能與意義。正確的領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)人員的積極性和順利實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo),提高領(lǐng)導(dǎo)工作的績(jī)效,反之,則可能導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)行為的低效或失效。領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變要有效地發(fā)揮出正向功能與作用,避免可能帶來(lái)的負(fù)面影響和缺陷,應(yīng)符合一定的規(guī)范與要求,同時(shí),需要領(lǐng)導(dǎo)干部提高正確判斷形勢(shì)能力,增強(qiáng)責(zé)任感,完善領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范體系。
[Abstract]:Leadership behavior contingency has more important function and significance in practice. The correct leadership behavior contingency is conducive to mobilizing the enthusiasm of the lower level personnel and smoothly realizing the leadership goal and improving the performance of the leadership work. Otherwise, it may lead to the inefficiency or invalidation of the leadership behavior. In order to play the positive function and function effectively and avoid the possible negative effects and defects, the leadership behavior contingency should conform to certain norms and requirements. At the same time, it is necessary for leading cadres to improve their ability to correctly judge the situation and enhance their sense of responsibility. We will improve the leadership behavior standard system.
【作者單位】： 上海行政學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：2163743