發(fā)布時(shí)間：2018-07-30 06:46

【摘要】：通過(guò)滿(mǎn)足下屬的需求，進(jìn)而激發(fā)、調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性，，是領(lǐng)導(dǎo)者在履行其激勵(lì)職責(zé)時(shí)經(jīng)常采用的方法。運(yùn)用這一方法的效果如何，很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者的操作方式。正確的操作方式，是保證上述方法取得良好效果的關(guān)鍵。筆者認(rèn)為，衡量滿(mǎn)足下屬需求的方式是否正確，其標(biāo)準(zhǔn)...
[Abstract]:It is often used by leaders to meet the needs of subordinates and to stimulate and motivate their work enthusiasm. The effectiveness of this approach depends to a large extent on the way the leader operates. The correct operation mode is the key to ensure the above method to achieve good results. The author thinks, measure the way that meets subordinate demand is correct, its standard.
【作者單位】： 北京鐵路局太原干部培訓(xùn)中心

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9 李聿e

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