【摘要】：針對中國背景下CEO戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力具有模糊性、難以量化的特征,設(shè)計了基于愿景能力、戰(zhàn)略驅(qū)動能力、關(guān)系能力、戰(zhàn)略決策能力、戰(zhàn)略執(zhí)行能力五個維度的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力評價指標(biāo)體系.針對評價體系定義了一種模糊語言評估標(biāo)度并給出其相應(yīng)的三角模糊數(shù)表達(dá)方式.同時應(yīng)用廣義的導(dǎo)出有序加權(quán)平均(GIOWA)算子進(jìn)行集結(jié),得到評價結(jié)果.此評價體系為企業(yè)針對CEO的選拔、考核及培育提供客觀的依據(jù).最后用實例分析對其加以驗證.
[Abstract]:Aiming at the fuzzy and difficult characteristics of CEO strategic leadership under Chinese background, this paper designs the ability based on vision, strategic drive, relationship and strategic decision. The evaluation index system of strategic leadership ability in five dimensions of strategic execution ability. A fuzzy linguistic evaluation scale is defined for the evaluation system and its corresponding triangular fuzzy number representation is given. At the same time, the generalized derived ordered weighted average (GIOWA) operator is used to aggregate, and the evaluation results are obtained. The evaluation system provides an objective basis for the selection, examination and cultivation of CEO. Finally, it is verified by example analysis.
【作者單位】： 東北大學(xué)秦皇島分校;
【基金】：河北省科技廳軟科學(xué)研究資助項目(07457206D-6)
【分類號】：C933;F224

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本文編號：2143509