本文選題：內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論 + 領(lǐng)導(dǎo)原型　； 參考：《外國經(jīng)濟與管理》2009年08期

【摘要】：以認知心理學(xué)理論為基礎(chǔ)的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論,開啟了一個領(lǐng)導(dǎo)效能研究的全新視角,逐漸成為領(lǐng)導(dǎo)研究的新熱點。本文通過對該領(lǐng)域當(dāng)前最新研究成果的回顧與思考,探討了內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的概念、測量方法、認知結(jié)構(gòu)、影響因素及其對組織的影響等問題,并提出了有關(guān)實踐應(yīng)用與未來研究方面的建議。
[Abstract]:Based on the cognitive psychology theory, implicit leadership theory opens a new perspective of leadership effectiveness research, and gradually becomes a new focus of leadership research. Based on the review and reflection of the latest research results in this field, this paper discusses the concept of implicit leadership theory, measurement methods, cognitive structure, influencing factors and their influence on organization. Suggestions on practical application and future research are also put forward.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;武漢科技學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目《產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展與創(chuàng)業(yè)人才孵化互動機理研究》(編號:70872034)
【分類號】：C933

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本文編號：2036527