本文選題：人事挑選 + 人事篩選��； 參考：《應(yīng)用心理學(xué)》2004年02期

【摘要】：本研究采用了多特征決策研究中的過程追蹤技術(shù),對人事篩選和挑選決策的策略進(jìn)行了單步跳轉(zhuǎn)和多步跳轉(zhuǎn)分析與比較。結(jié)果發(fā)現(xiàn),在人事挑選時,被試更多采用基于方案的補(bǔ)償性策略,并以有關(guān)合適人選的心理映像為標(biāo)準(zhǔn)做出決策;而篩選時更多采用基于特征的非補(bǔ)償策略以減少認(rèn)知負(fù)荷,同時,以方案間比較為目的的補(bǔ)償性策略也更多使用。這些策略變化體現(xiàn)了決策者的認(rèn)知適應(yīng)性。
[Abstract]:In this study, the process tracking technique in the study of multi-feature decision making is used to analyze and compare the strategy of personnel selection and selection. The results showed that, in the selection of personnel, the subjects used more compensatory strategies based on scheme, and made decisions based on the psychological image of the right candidates, while the non-compensation strategies based on features were used more in the selection to reduce the cognitive burden. At the same time, compensatory strategies aimed at comparison between schemes are also used more frequently. These strategic changes reflect the cognitive adaptability of decision makers.
【作者單位】： 浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系 浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系
【基金】：國家自然科學(xué)基金(30000053)資助
【分類號】：C934

【共引文獻(xiàn)】

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10 汪祚軍;突出效應(yīng)及其機(jī)制[D];華東師范大學(xué);2007年

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本文編號：2028342