本文選題：國有企業(yè) + 經營管理者隊伍�。� 參考：《求是》1999年22期

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2 韓經綸;2000年向經營管理者提出的挑戰(zhàn)[J];經營與管理;1984年04期

3 時向之;;偉哉,“一部楷書”[J];科學管理研究;1984年01期

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5 寧一;;經營管理是社會生產力[J];商場現(xiàn)代化;1985年10期

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10 ;空間結構杰出貢獻獎 優(yōu)秀青年獎 獎勵條例[A];空間結構委員會二十周年紀念（1982-2002）[C];2002年

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2 顧旭東;國有企業(yè)經營管理者激勵約束機制研究[D];東北師范大學;2002年

3 王戈陽;國有企業(yè)經營管理者選用機制研究[D];重慶大學;2002年

4 俞志宏;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經營管理者的創(chuàng)業(yè)精神與管理績效的關系分析[D];浙江大學;2003年

5 劉善敏;上市公司經營管理者報酬激勵及其激勵強度的實證研究[D];華南師范大學;2003年

6 朱志龍;論國有企業(yè)經營管理者的薪酬激勵[D];華南師范大學;2004年

7 楊健;我國國有企業(yè)管理者的激勵機制研究[D];對外經濟貿易大學;2006年

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9 丁春維;基于公司治理結構的內部會計控制機制[D];天津大學;2006年

10 高潔;國企經營管理者薪酬激勵研究[D];西安理工大學;2007年