本文選題：綜合素質(zhì) + 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者　； 參考：《商場現(xiàn)代化》2005年05期

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5 王成榮 ,黃曉京;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的時間運用與管理[J];商業(yè)研究;1985年11期

6 朱舟;《中國企業(yè)家》雜志創(chuàng)刊[J];企業(yè)管理;1985年08期

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8 吳生富;;搞好技術(shù)創(chuàng)新 提高企業(yè)競爭能力[A];2002年黑龍江省機(jī)械工程學(xué)會年會論文集[C];2002年

9 張思云;;加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè) 促進(jìn)煤炭地質(zhì)企業(yè)發(fā)展[A];資源·環(huán)境·產(chǎn)業(yè)——中國地質(zhì)礦產(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)會2003年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2003年

10 褚亞芳;;小康社會建設(shè)呼喚非公有制企業(yè)文化的開發(fā)[A];中國群眾文化學(xué)會全國群眾論文評獎?wù)撐募痆C];2003年

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8 溫蘇平 新世紀(jì)實業(yè)集團(tuán);創(chuàng)新思維：現(xiàn)代企業(yè)的支撐點[N];深圳商報;2000年

9 杜慧蘭;加強(qiáng)企業(yè)市場營銷工作的對策[N];西安日報;2000年

10 李淑廷;正確的決策離不開群眾[N];中國醫(yī)藥報;2000年

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2 馬欣川;中國企業(yè)家素質(zhì)測評方法研究[D];華東師范大學(xué);2003年

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4 焦凌佳;企業(yè)激勵方式的文化選擇問題研究[D];南京師范大學(xué);2003年

5 仇邵平;企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)模式建構(gòu)的初探——一種企業(yè)組織文化的視角[D];華南師范大學(xué);2003年

6 劉平;人力資源績效管理系統(tǒng)運作機(jī)制研究[D];西南石油學(xué)院;2003年

7 潘志兵;我國上市公司財務(wù)失敗預(yù)警模型的實證研究及應(yīng)用[D];西北工業(yè)大學(xué);2002年

8 牛冬;人力資源管理與組織競爭力[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2003年

9 劉興貴;東方汽輪機(jī)廠實施ERP若干問題的研究與思考[D];電子科技大學(xué);2003年

10 王建宏;遂寧市傳統(tǒng)中小民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)現(xiàn)狀分析與對策[D];電子科技大學(xué);2003年