本文選題：頂層維穩(wěn) + 底層維權(quán)�。� 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年29期

【摘要】：本研究構(gòu)建了包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言關(guān)系及其作用機(jī)制模型,并通過對260名企業(yè)員工和管理者的問卷調(diào)查,運用SPSS21.0和AMOS20.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行了有關(guān)研究和分析。研究結(jié)果表明:包容型領(lǐng)導(dǎo)各維度對員工建言及其各維度有正向影響,員工歸屬感在包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工抑制性建言、員工促進(jìn)性建言之間均起部分中介作用。最后,對包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何影響員工建言行為提出有關(guān)管理建議。
[Abstract]:In this study, the relationship between inclusive leadership and employee advice and its functional mechanism model were constructed, and the data were analyzed by SPSS21.0 and AMOS20.0 through a questionnaire survey of 260 employees and managers. The results show that each dimension of inclusive leadership has a positive impact on employees' comments and their dimensions, and the sense of belonging of employees plays a part of intermediary role between inclusive leadership and employees' suppressive advice, and between employees' promotive advice. Finally, some management suggestions are put forward on how inclusive leadership style influences employee's suggestion behavior.
【作者單位】： 石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家社科基金一般規(guī)劃項目“工作場所樂趣與心理投入的中介作用研究”(項目編號:14BGL071) 2015年自治區(qū)普通高校人文社科重點研究基地公司治理與管理創(chuàng)新研究中心招標(biāo)課題“包容型領(lǐng)導(dǎo)對新生代員工創(chuàng)造力的作用機(jī)制研究”(項目編號:020115B01)的階段性成果
【分類號】：C933

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 錢源源;寶貢敏;;組織承諾組合與員工建言行為關(guān)系的實證研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2010年05期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王丹;;辱虐管理對礦工不安全行為的影響研究[J];經(jīng)濟(jì)與管理;2012年10期

2 謝冬梅;范莉莉;;中西文化在不確定性規(guī)避維度上的比較研究——基于中德兩國的實證分析[J];廣西社會科學(xué);2012年10期

3 廖冰;白永利;;科研團(tuán)隊潛規(guī)則對團(tuán)隊成員建言行為的影響:心理安全感知的中介作用[J];科學(xué)決策;2014年02期

4 王穎;潘茜;;教師組織沉默的產(chǎn)生機(jī)制:組織信任與心理授權(quán)的中介作用[J];教育研究;2014年04期

5 任晗;許亞玲;陳維政;;代際差異視角下的辱虐管理對員工工作疏離感的影響作用[J];經(jīng)濟(jì)管理;2014年02期

6 王丹;宮晶晶;郭飛;;安全管理者的威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對礦工安全行為的影響研究[J];中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù);2015年01期

7 王麗平;唐培培;;不當(dāng)督導(dǎo)與主動性創(chuàng)新行為的關(guān)系研究——基于雇傭關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2015年03期

8 張亞軍;張金隆;張軍偉;;工作不安全感對用戶抵制信息系統(tǒng)實施的影響[J];管理科學(xué);2015年02期

9 朱曉妹;連曦;郝龍飛;丁通達(dá);;辱虐管理對員工反生產(chǎn)工作行為的影響:情緒耗竭的中介作用[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2015年06期

10 許勤;席猛;趙曙明;;辱虐管理與員工反生產(chǎn)行為的曲線關(guān)系研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2015年06期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前8條

1 陳明;不當(dāng)督導(dǎo)對強(qiáng)制性公民行為影響機(jī)制及權(quán)變因素研究[D];吉林大學(xué);2013年

2 鐘慧;破壞性領(lǐng)導(dǎo)與員工職場偏差行為的相關(guān)研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2013年

3 姜薇薇;員工組織支持感、心理所有權(quán)與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2014年

4 邸燕茹;權(quán)力距離和不確定性規(guī)避文化視角的中國高績效工作系統(tǒng)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

5 王茜;職業(yè)成長對員工建言行為的作用機(jī)理研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

6 文曉立;領(lǐng)導(dǎo)者價值觀、辱虐管理與下屬績效關(guān)系的實證研究[D];華南理工大學(xué);2014年

7 邱功英;家長式領(lǐng)導(dǎo)影響建言行為的多層次研究[D];華中科技大學(xué);2014年

8 劉生敏;真實型領(lǐng)導(dǎo)對員工抑制性建言的作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2014年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 丹尼爾·戈爾曼 ,張達(dá)文;領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)格(下)[J];國外社會科學(xué)文摘;2000年12期

2 丹尼爾·高曼,魏海燕;成功的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];企業(yè)管理;2001年08期

3 王永生;業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];江蘇市場經(jīng)濟(jì);2001年02期

4 施小兵 ,辛新;企業(yè)家需要多種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];江蘇市場經(jīng)濟(jì);2001年03期

5 陳峰;成功的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];建設(shè)機(jī)械技術(shù)與管理;2002年01期

6 沃爾特·利普曼;樹立“我并不比你強(qiáng)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];領(lǐng)導(dǎo)文萃;2003年07期

7 李曉躍,龍旺宇;錘煉下屬樂于接受的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2004年04期

8 ;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型論[J];中國市場;2004年05期

9 梁巧轉(zhuǎn),忻依婭,任紅軍;兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論研究評述[J];婦女研究論叢;2004年05期

10 李曉躍;龍旺宇;;錘煉下屬樂于接受的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];當(dāng)代廣西;2004年13期

相關(guān)會議論文 前10條

1 楊暢;侯玉波;;思維方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

2 鄧紅梅;王斌;;高校體育領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的關(guān)聯(lián)性研究[A];第8屆全國運動心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2006年

3 周紅偉;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與心理授權(quán)對員工的工作滿意度的影響研究[A];Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C];2013年

4 侯志林;唐寧玉;;傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對于新生代員工的適用性:一個研究框架[A];第七屆（2012）中國管理學(xué)年會組織行為與人力資源管理分會場論文集（選編）[C];2012年

5 杜一菲;趙國祥;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊人格特征對團(tuán)隊績效的影響——一項基于共享心智模型的研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

6 王金超;;武警戰(zhàn)士心理契約、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體聚力的關(guān)系凝[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

7 周寰;范瑞;衣新發(fā);胡衛(wèi)平;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織方式對小學(xué)生團(tuán)體科學(xué)創(chuàng)造力的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

8 畢鵬程;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對群體決策過程及結(jié)果的影響研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2009年

9 黨興華;孫永磊;;核心企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對網(wǎng)絡(luò)治理的影響研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2013年

10 閏淑敏;陳穎;;新生代管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究動態(tài)及路徑探討[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2012中國領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報記者 王立偉;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)靈活多變[N];第一財經(jīng)日報;2007年

2 中央紀(jì)委駐文化部紀(jì)檢組原組長 李洪峰;鄧小平領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的本質(zhì)特征[N];人民日報;2014年

3 駱蔚;成功的經(jīng)理與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格無關(guān)[N];中國經(jīng)營報;2003年

4 董栗序;管理的境界：“看人下菜”[N];民營經(jīng)濟(jì)報;2009年

5 北京大學(xué)光華管理學(xué)院戰(zhàn)略管理系博士后、哥本哈根〈丹麥〉商學(xué)院訪問教授 曹仰鋒;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格定成敗[N];中華工商時報;2011年

6 馬新建;多備幾副球桿[N];市場報;2004年

7 馬新建;多備幾副球桿[N];今日信息報;2004年

8 曉莊;新任主管如何樹立自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2008年

9 黃志猛;你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和哪種動物最像？[N];第一財經(jīng)日報;2007年

10 記者 薛亞芳;危機(jī)中，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)受歡迎[N];人才市場報;2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 董臨萍;中國企業(yè)情境下魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之組織影響的實證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

2 Ambalam Pushpanathan（普施潘）;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織績效：基于斯里蘭卡小型家族式制造企業(yè)的研究[D];廈門大學(xué);2008年

3 劉牧;創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊互動行為對團(tuán)隊效能的影響研究[D];吉林大學(xué);2014年

4 張雁冰;社會資本對研究生創(chuàng)新能力的影響研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

5 胡曉娣;知識型員工建言行為的影響機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 甘小榮;不同調(diào)控模式的個體與組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的匹配研究[D];華東師范大學(xué);2012年

2 衣宏濤;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工沉默行為影響研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 彭琦坤;從文化角度比較中美兩國經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[D];上海外國語大學(xué);2009年

4 鄧興;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格滿意度研究[D];西南交通大學(xué);2004年

5 陳捷;在華信息技術(shù)行業(yè)中美經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的跨文化比較研究[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

6 于志苗;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作倫理與工作績效關(guān)系研究[D];曲阜師范大學(xué);2012年

7 吉虹;領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相匹配的研究[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

8 楊雪芳;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織創(chuàng)新氣氛關(guān)系研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

9 李銳;無為而治——理想的組織文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格模型[D];蘇州大學(xué);2003年

10 葛鋒;授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工建言行為的影響機(jī)制研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2013年

，

本文編號：1995774