本文選題：柔性領(lǐng)導(dǎo) + 領(lǐng)導(dǎo)理論��； 參考：《外國經(jīng)濟與管理》2007年08期

【摘要】：組織的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和人力資源管理的柔性化趨勢對組織的傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式提出了挑戰(zhàn),本文在對傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論進行了分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)近年來領(lǐng)導(dǎo)理論的新發(fā)展提出了柔性領(lǐng)導(dǎo)理論,指出以后現(xiàn)代人本主義為思想內(nèi)核的柔性領(lǐng)導(dǎo)是組織應(yīng)對管理柔性化挑戰(zhàn)的必然產(chǎn)物。接著,本文從戰(zhàn)略、團隊、領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)理念層面對柔性領(lǐng)導(dǎo)進行了界定,并指出了柔性領(lǐng)導(dǎo)的行為特征和行為模式。柔性領(lǐng)導(dǎo)對在組織柔性化背景下提升組織績效起著關(guān)鍵作用。
[Abstract]:The flexible trend of organizational strategy, structure and human resource management challenges the traditional leadership of the organization. Based on the analysis of the traditional leadership theory, According to the new development of leadership theory in recent years, this paper puts forward the flexible leadership theory, and points out that the flexible leadership with the core of postmodern humanism is the inevitable product of organization to deal with the challenge of management flexibility. Then, this paper defines flexible leadership from the aspects of strategy, team, leadership and subordinate relationship and leadership concept, and points out the behavior characteristics and behavior patterns of flexible leadership. Flexible leadership plays a key role in improving organizational performance in the context of organizational flexibility.
【作者單位】： 西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院
【分類號】：C933

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本文編號：1968184