發(fā)布時間：2018-05-31 23:13

  本文選題：領(lǐng)導(dǎo)者 + 接受指責(zé)　； 參考：《中國人才》1995年04期

【摘要】：正 要成為一名有效的領(lǐng)導(dǎo)者,就要盡量努力遵守以下9條禁忌原則:1.不要推卸責(zé)任。如果事情辦錯了,而又是自己的責(zé)任,不要責(zé)怪他人。要象樂于接受表揚那樣愿意接受指責(zé)。2.不要以我為中心�？偸强紤]自己是領(lǐng)導(dǎo)者是得不到雇員的支持和幫助的。應(yīng)該關(guān)注集體,而不是自己。要鼓勵別人來參與工作。3.己所不欲,勿施于人。4.不要離群、冷淡或不友好。不要訓(xùn)斥你的雇員。這種做法只能使你孤立,降低雇員的士
[Abstract]:To be an effective leader, try to follow these nine taboo principles: 1. Don't shirk responsibility. If things go wrong and it's your own responsibility, don't blame anyone else. Be as receptive to criticism as you are to praise. Don't focus on me. Always consider yourself a leader without the support and help of employees. We should focus on the collective, not ourselves. Encourage others to take part in the work. Do not do what you want to do to others. Don't be aloof or unfriendly. Don't scold your employees. This will only isolate you and reduce the number of employee taxis
【分類號】：C933

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉建軍,張安定;領(lǐng)導(dǎo)者如何選擇有效的領(lǐng)導(dǎo)方式[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2003年08期

2 黃遵東;怎樣對待下屬的自以為是[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2002年14期

3 金永江;U_2D_2:管理者常備無憂[J];連鎖與特許;1996年03期

4 戚世鈞;做一個開明的領(lǐng)導(dǎo)者[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2001年21期

5 高懷飚;如何把握與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2002年10期

6 江廣玉;領(lǐng)導(dǎo)者隨機處事的幾種方法[J];鄉(xiāng)鎮(zhèn)論壇;1995年01期

7 王麗艷;領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)人才的藝術(shù)[J];石油企業(yè)管理;1996年11期

8 李慶霞;領(lǐng)導(dǎo),是全過程[J];連鎖與特許;1998年04期

9 布萊斯科·斯德爾!美國,陳曉;領(lǐng)導(dǎo)者的老師[J];企業(yè)管理;2000年04期

10 韓廷珍;如何對待部屬的冒犯[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2002年10期

相關(guān)會議論文 前10條

1 馬yN;;做勇于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年

2 呂曉薇;王壘;;情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)支持、員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

3 梁平波;;用科學(xué)發(fā)展觀提高領(lǐng)導(dǎo)者的商數(shù),促進執(zhí)政能力的提升[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年

4 盧有杰;;21世紀土木工程師的新作用[A];中國土木工程學(xué)會第八屆年會論文集[C];1998年

5 王秋紅;;21世紀黨的領(lǐng)導(dǎo)方式的新特點[A];第三屆廣西青年學(xué)術(shù)年會論文集（社會科學(xué)篇）[C];2004年

6 雷彎山;;提升領(lǐng)導(dǎo)思維方式 實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新[A];構(gòu)建和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

7 羅鳳英;;構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)過程中的人際和諧[A];上海市社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會文集（2007年度）（政治·法律·社會學(xué)科卷）[C];2007年

8 鄭衛(wèi)國;;以“三個代表”思想為指導(dǎo)提高領(lǐng)導(dǎo)干部感情影響力[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年

9 辛鋒;;論領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系三原則[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年

10 盛璞;趙建民;;樹立以人為本的執(zhí)政理念 提升領(lǐng)導(dǎo)者的魅力[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 比爾·泰勒(Bill Taylor);優(yōu)秀的人不會為白癡工作[N];財經(jīng)時報;2008年

2 吳青明 糜玉星;卓越領(lǐng)導(dǎo)來自“分級”管理[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報;2004年

3 吳明;用人政績也要考核[N];中國人事報;2005年

4 齊玉 （作者單位：保定市交通局）;干事創(chuàng)業(yè)要以情感人[N];保定日報;2007年

5 郭素娥;樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)意識[N];中國文化報;2006年

6 夏雨;歷練領(lǐng)導(dǎo)力的八字要訣[N];經(jīng)理日報;2006年

7 姜堰食品藥品監(jiān)管局局長薛建國;努力建設(shè)和諧奮進的領(lǐng)導(dǎo)班子[N];江蘇經(jīng)濟報;2007年

8 喬舒瓦·弗理德曼;情商：領(lǐng)導(dǎo)者的煉金術(shù)[N];上海證券報;2006年

9 郭馳;領(lǐng)導(dǎo)為什么要關(guān)注細節(jié)？[N];組織人事報;2006年

10 王立偉;發(fā)掘印度領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力[N];第一財經(jīng)日報;2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 尤元文;領(lǐng)導(dǎo)決策方法論[D];中共中央黨校;2002年

2 梁占東;面向領(lǐng)導(dǎo)者認知的敏捷制造戰(zhàn)略模型研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

3 敖小蘭;中國局處級干部領(lǐng)導(dǎo)能力及有關(guān)特質(zhì)研究[D];華東師范大學(xué);2004年

4 詹虹;基于權(quán)力的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)影響力研究[D];廈門大學(xué);2007年

5 孫利平;企業(yè)組織德行領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2008年

6 柳錚;企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)行為與顧客價值創(chuàng)造關(guān)系的研究[D];吉林大學(xué);2009年

7 蔡強;基于期權(quán)博弈的專利投資決策研究[D];電子科技大學(xué);2009年

8 侯堂柱;轉(zhuǎn)換型、交易型領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)效能關(guān)系之研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年

9 文茂偉;當代英美組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研究[D];華東師范大學(xué);2008年

10 謝衡曉;誠信領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 邊鐵;試論領(lǐng)導(dǎo)者人格影響權(quán)[D];吉林大學(xué);2004年

2 王瑛;論雇傭合同[D];山西大學(xué);2006年

3 Miss Wanarin Somkietikul;工業(yè)企業(yè)車間員工的安全觀念與安全作業(yè)行為研究[D];西南大學(xué);2008年

4 戴志宸;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究[D];華中師范大學(xué);2004年

5 夏華玲;雇主責(zé)任制度新論[D];煙臺大學(xué);2007年

6 劉雪蓮;外資保險企業(yè)對中國雇員人力資源開發(fā)研究[D];重慶大學(xué);2002年

7 夏煒;跨文化交際：在華美國跨國公司中中美雇員非言語交流對比研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2004年

8 邱君;雇主對雇員的賠償責(zé)任研究[D];中南大學(xué);2007年

9 孫堯;雇員人身損害賠償問題研究[D];山東大學(xué);2008年

10 孫云強;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的用人心理及其矯治[D];吉林大學(xué);2005年

，

本文編號：1961736