本文選題：人本理念 + 人力資本投資　； 參考：《理論與改革》2006年04期

【摘要】：本文從人本理念入手,結(jié)合21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的發(fā)展趨勢,認(rèn)為被領(lǐng)導(dǎo)者的人力資本是提升組織競爭力的關(guān)鍵因素,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該成為組織人力資本的運(yùn)籌者,樹立對被領(lǐng)導(dǎo)者人力資本的培養(yǎng)意識,從而使組織效益最大化成為現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的首要責(zé)任,也從一個新的視角詮釋了領(lǐng)導(dǎo)角色的時代內(nèi)涵。
[Abstract]:Based on the concept of humanism and the development trend of leadership science in the 21st century, this paper holds that the human capital of the leader is the key factor to enhance the competitiveness of the organization, and the leader should become the operator of the human capital of the organization. It is the primary responsibility of modern leadership to cultivate the consciousness of the human capital of the leader so as to maximize the benefit of the organization. It also interprets the era connotation of the leading role from a new angle of view.
【作者單位】： 中共黑龍江省委黨校 中共黑龍江省委黨校
【分類號】：C933

【共引文獻(xiàn)】

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1 陳劍;內(nèi)部勞動力市場的經(jīng)濟(jì)闡釋及應(yīng)用研究[D];華南師范大學(xué);2003年

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【相似文獻(xiàn)】

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2 現(xiàn)任摩根士丹利亞洲主席 史蒂芬·羅奇;全球領(lǐng)導(dǎo)者們能否隨機(jī)應(yīng)變？[N];中國證券報;2008年

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1 王檀林;基于科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思維研究[D];大連理工大學(xué);2007年

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