本文選題：組織活力 + 去哪兒　； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年33期

【摘要】：正一把手時(shí)常感嘆下屬"講一句動(dòng)一下,踢一腳挪一步",人人"病懨懨",個(gè)個(gè)"慢騰騰",工作無(wú)活力、生活無(wú)激情,運(yùn)轉(zhuǎn)如死水、生機(jī)無(wú)蹤跡。一個(gè)人的事需要三個(gè)人干,一天的活需要十天甚至半個(gè)月,組織活力嚴(yán)重不足。組織活力去哪兒了用人不準(zhǔn)"流產(chǎn)"了活力。用人唯親、唯權(quán)、唯錢、唯圈,實(shí)干的不如拍馬屁的,導(dǎo)致能干者無(wú)盼頭、無(wú)興趣、不愿干,拍馬屁者只會(huì)瞎干、亂干,不會(huì)干事,更無(wú)以成事。評(píng)價(jià)不公"憋死"了活力。多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)的環(huán)境,讓多干者流汗流淚更寒心,投機(jī)取巧者橫行,導(dǎo)致大家對(duì)工作能逃則逃、能躲則躲。
[Abstract]:The chief executive often sighed at his subordinates, "say a word, kick and move." everyone was "sick and listless." all of them were "slow." they had no energy at work, no passion for life, no sign of life, no trace of life. A person needs three people to do, a day of work takes 10 days or even half a month, organizational vitality is seriously inadequate. Where the vitality of the organization is not allowed to "miscarry" vitality. Those who use people only for relatives, power, money, and practice are not as good as flatterers, leading the capable people to have no hope, no interest, no will to do it, and the flatterer will only do it blindly, without doing anything, not even with nothing to do. The evaluation of injustice "suffocates" vitality. Do more than wrong, less do less wrong, do not do a good environment, let more dryness sweat shed more cold heart, opportunistic wandering, cause everyone to work to escape, can hide hiding.
【作者單位】： 安徽省歸國(guó)華僑聯(lián)合會(huì);安徽省審計(jì)廳;
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：1940151