本文選題：領導者信任 + 管理者可信行為��； 參考：《心理學探新》2004年04期

【摘要】：該文整合了過去三十年來,西方關于領導者信任的理論研究之后發(fā)現(xiàn),領導者所表現(xiàn)出的可信行為,在員工歸因的作用下,可以對組織績效、員工工作態(tài)度、目的等產生極其重要的影響。作者在對以往研究作出總結的基礎上,對西方研究存在的問題以及未來研究的發(fā)展方向提出了建議。
[Abstract]:After integrating the theory of leader trust in the past 30 years, this paper finds that the credible behavior shown by the leader can contribute to organizational performance and employee's work attitude under the influence of employee attribution. The purpose, etc., has an extremely important effect. On the basis of summarizing the previous research, the author puts forward some suggestions on the problems existing in the western research and the development direction of the future research.
【作者單位】： 河南大學教育科學學院 河南大學教育科學學院
【分類號】：C933

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10 李聿e，

本文編號：1925095