本文選題：誠信 + 誠信領(lǐng)導(dǎo)��； 參考：《心理科學(xué)進展》2006年05期

【摘要】：誠信領(lǐng)導(dǎo)是一個全新的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)構(gòu)念,指的是一種把領(lǐng)導(dǎo)者的積極心理能力與高度發(fā)展的組織情境結(jié)合起來發(fā)揮作用的過程。該文首先分別介紹了誠信領(lǐng)導(dǎo)的概念、特點及測量方法,并比較了誠信領(lǐng)導(dǎo)與其他類型領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系和區(qū)別;接下來進一步分析了誠信領(lǐng)導(dǎo)在組織中的功效;最后指出該理論盡管強調(diào)了一些諸如情緒過程、領(lǐng)導(dǎo)者道德等以往領(lǐng)導(dǎo)理論所忽視的方面,但誠信領(lǐng)導(dǎo)的測量工具、誠信領(lǐng)導(dǎo)與組織結(jié)果之間的調(diào)節(jié)因素等問題仍有待于實證研究的進一步探討。
[Abstract]:Honesty and credit leadership is a brand new thinking of leadership learning, which refers to the process of combining the positive psychological ability of leaders with the highly developed organizational situation. This paper first introduces the concept, characteristics and measurement methods of honesty leadership, and compares the relationship and difference between good faith leadership and other types of leadership. Finally, it is pointed out that although the theory emphasizes some aspects neglected by previous leadership theories, such as emotional process, leader morality, etc., it is a measurement tool of good faith leadership. The regulatory factors between honest leadership and organizational results need to be further studied.
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系 暨南大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系 中國科學(xué)院心理研究所
【基金】：國家自然科學(xué)基金(70571029) 教育部高校博士學(xué)科點專項科研基金(20040559009) 廣東省社會科學(xué)基金(03/04B11)資助項目
【分類號】：C933

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本文編號：1922497