本文選題：組織文化 + 領(lǐng)導(dǎo)��； 參考：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2001年11期

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)行為方式是領(lǐng)導(dǎo)理論研究的焦點(diǎn)之一。在總結(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上，從組織文化的角度對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了探討，指出領(lǐng)導(dǎo)者必須根據(jù)不同的企業(yè)環(huán)境，采用合適的領(lǐng)導(dǎo)方式塑造并調(diào)整企業(yè)文化以因應(yīng)環(huán)境的挑戰(zhàn)，，保證組織的生存和發(fā)展。
[Abstract]:The way of leadership behavior is one of the focus of the research on leadership theory. On the basis of summarizing the achievements of previous studies, this paper discusses the problem from the perspective of organizational culture, and points out that the leader must shape and adjust the enterprise culture in accordance with the different enterprise environment and adapt the enterprise culture to the challenge of the environment and ensure the survival of the organization. And development.

【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院
【分類號(hào)】：C933.2

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1879515