本文選題：多元化團(tuán)隊 + 決策質(zhì)量��； 參考：《科技管理研究》2009年07期

【摘要】：面對動態(tài)變化的競爭環(huán)境及日趨頻繁的員工流動,團(tuán)隊成員多元化特征日益明顯,如何提高多元化團(tuán)隊的決策質(zhì)量已成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界共同關(guān)注的問題,然而,目前相關(guān)研究尚未就此達(dá)成共識�；诖�,從組織、團(tuán)隊和任務(wù)三個層面入手,系統(tǒng)探討影響多元化團(tuán)隊決策質(zhì)量的各種情境因素,力圖為更好地發(fā)揮多元化團(tuán)隊的作用提供建議。
[Abstract]:In the face of the dynamic changing competitive environment and the increasingly frequent flow of employees, the diversity of team members is becoming more and more obvious. How to improve the decision-making quality of the diversified team has become a common concern in the academia and the business community. However, at present, the relevant research has not yet reached a consensus. Based on this, three levels of organization, team and task are included. The system explores various situational factors that affect the quality of team decision making, and tries to provide suggestions for better playing the role of multiple teams.

【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(70872098)
【分類號】：C934

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1850218