本文選題：女性領(lǐng)導(dǎo)力 + 管理　； 參考：《江蘇理工學(xué)院學(xué)報(bào)》2014年03期

【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型,女性在領(lǐng)導(dǎo)與管理中的作用日益凸顯。女性領(lǐng)導(dǎo)力作為領(lǐng)導(dǎo)理論研究領(lǐng)域的一個(gè)重要組成部分,持續(xù)受到領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源開發(fā)等學(xué)科領(lǐng)域的關(guān)注以及女性主義理論的影響,有關(guān)女性領(lǐng)導(dǎo)力組成要素的研究已成為一個(gè)重要的研究主題。但從我國(guó)目前的研究現(xiàn)狀看,存在著研究焦點(diǎn)的過于集中、研究方法單一,致使研究結(jié)果呈現(xiàn)出明顯的趨同性,且研究結(jié)論信度不高的缺陷。從整體上對(duì)研究視角、研究對(duì)象、研究方法加以改進(jìn),我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力研究領(lǐng)域仍然有進(jìn)一步拓展的空間。
[Abstract]:With the rapid development of knowledge economy and social transformation, the role of women in leadership and management is increasingly prominent. As an important part of leadership theory research, female leadership is continuously influenced by leadership science, human resource development and other disciplines, as well as feminist theory. The research on the elements of female leadership has become an important research topic. However, from the current research situation in China, there are some defects that the research focus is too concentrated and the research method is single, which leads to the obvious convergence of the research results and the low reliability of the research conclusions. From the overall perspective, research objects, research methods to improve, there is still room for further expansion of the research field of female leadership in China.
【作者單位】： 江西科技師范大學(xué);
【分類號(hào)】：C933;D669.68

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本文編號(hào)：1821604