本文選題：安索夫 + 古典管理理論��； 參考：《人力資源》2015年05期

【摘要】：正近年來(lái),一些學(xué)者認(rèn)為,現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展基本上處于停滯狀態(tài)�；蛘哒f(shuō),管理學(xué)的理念發(fā)展雖沒(méi)有達(dá)到完全衰退的地步,但已過(guò)于飽和。如今,商學(xué)院的年輕學(xué)生不再對(duì)泰勒、法約爾、安索夫等管理先知的思想感興趣,甚至對(duì)約翰·科特、邁克爾·波特、詹姆斯·錢皮等新一代管理大師也產(chǎn)生了懷疑。新一代的管理學(xué)教育也將重點(diǎn)由戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源轉(zhuǎn)向創(chuàng)業(yè)、商業(yè)模式、新媒體營(yíng)銷等方面,由此一來(lái),隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的革新,新的管理理念稍縱即逝,而古典管理理論則被遺棄,以致管理思想史出現(xiàn)了斷層。領(lǐng)導(dǎo)力是近年來(lái)被忽視的重
[Abstract]:In recent years, some scholars believe that the development of modern management is basically stagnant. In other words, the concept of management has not developed to the point of complete decline, but has been saturated. Today, young business school students are no longer interested in the ideas of Taylor, Fayol, Ansov, and even a new generation of management gurus, such as John Kurt, Michael Porter, and James Chambers. The new generation of management education will also focus on strategy, leadership, human resources, entrepreneurship, business models, new media marketing, and so on. As a result, with the innovation of Internet technology, new management concepts will be fleeting. However, the classical management theory was abandoned, resulting in a fault in the history of management thought. Leadership has been neglected in recent years
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：1815120