發(fā)布時間：2018-04-27 07:16

  本文選題：領(lǐng)導(dǎo)行為 + 溝通滿意感��； 參考：《科學(xué)管理研究》2007年05期

【摘要】：針對知識型員工,在分析了溝通滿意感影響因素和維度的基礎(chǔ)上,闡述了溝通滿意感形成的過程并構(gòu)建了知識型員工溝通滿意感形成的動態(tài)模型。在此基礎(chǔ)上分析了領(lǐng)導(dǎo)行為、溝通、績效的互動關(guān)系,指出溝通滿意感的獲得對形成"領(lǐng)導(dǎo)行為—溝通滿意感—長期績效"閉環(huán)流程的促進作用,并得出了相關(guān)的研究結(jié)論與建議。
[Abstract]:On the basis of analyzing the influencing factors and dimensions of communication satisfaction, this paper expounds the process of communication satisfaction formation and constructs a dynamic model of communication satisfaction formation for knowledge workers. Based on the analysis of the interactive relationship among leadership behavior, communication and performance, it is pointed out that the acquisition of communication satisfaction can promote the closed-loop process of "leadership behavior, communication satisfaction and long-term performance". The conclusions and suggestions are obtained.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)公共管理學(xué)院
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究項目(05JA880033)
【分類號】：C933

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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1 方軍;績效管理，

本文編號：1809751